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“你等会去和严林那边聊一下，让他心里有个准备，尤其是探一探，看看咱们集团的这些能提供资料的中层是哪些？
看看这些人是谁的人！
看看在现在的高级管理人员里面，咱们集团还有多少是这么急不可耐的要推动这件事。”
“董事长，你放心，我会把这件事的资料都最快的收集。”
陈同和娄屹挂了电话之后，就去找严林了，而这边的娄屹挂了电话之后，同时和王丹、汪秀、梅月三个人打了电话；
简单的把事情讲了之后也是和陈同一样的安排，查一查是谁，是谁的人。
至于纪鉴组这边，娄屹目前是不会去管的，因为人家严格意义上来说并不是受娄屹这边的领导的；
但是等回到集团之后，炮制他们，娄屹还是有很多的手段的。
下午两点，娄屹在高处的带领下在程副渻长的办公室做汇报：
“渻长，这次东方人才集团的组织架构和人事调整会一起进行，这次调整后，我们集团会在两三年内在关键的岗位上不会再调整；
以此来确保集团的快速发展，当然，如果有人出了问题，我们肯定是依法依规的处理，绝对不会包庇的。
东方人才集团，将下设8个总部部门、8家二级公司：
东方人服公司，以运营服务、传统人力资源服务为核心，是集团的基本盘；
东方人服网络科技公司，以人服网平台为核心，同时下辖我们自己的招聘平台以及依托人服网平台我们投资的持股66.7%以上绝对控股的公司；
东方人才资本运作公司，全权负责集团除东方人服公司外，集团的投资项目，下设投资控股公司以及投资公司；
东方银行，以人力资源行业为核心将发展的银行；
东方财险，以人力资源行业为核心发展业务的保险公司；
东方人才职工公司，下辖东方人才员工持股公司及东方人才资产（职工福利住房产权）公司，切实做好和职工相关的工作；
东方人才产业公司，下辖企业管理咨询公司、学校教育公司、考试培训公司；
东方数科公司，一家以HRSAA为核心的公司，同时我们会在大数据等方面做出发展的公司，集团的核心公司之一。
在以上八家二级公司设立后，我们集团总部的财务部、审计部、督察部、法务部、人力资源（谠组部）、文宣部、综合管理部、网络技术和安全部八个部门也会进行相对的调整。
在人事上，我们此次也是根据新的组织架构进行大幅度的调整：
经理层：
总经理我兼任；
常副副总经理将由严林，这位熟悉集团业务，尤其是在公司上市、投资等方面有着卓越才能的同志担任，他同时还会担任东方人才资本运作公司的董事长、总经理、谠委书籍，分管集团总部的文宣部；
同时，集团将以梅月、陈同、王丹、汪秀、何计、李文、付至分别担任另七家二级公司的董事长、总经理、谠委书籍一职，并同时分管集团总部另外的7个部门。
