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看完产品后，看得出来韩子平对这份工作颇感兴趣，接下来两人聊的比较深入。
韩子平问了方行的一些用人需求，公司的发展规划等。
他在一些问题上也颇有自己的见解，例如方行因为业务扩张的很快，要求招一些有经验的成熟人才。
他则委婉告诉方行，培养自己的人手，是一个企业必须要做的事情，不能因为业务扩张的快就不培养新人了，招聘来的成熟人才，今天可以来，明天也可以走。
这是一个立足当下，着眼未来的事，不能因为眼下不需要，就不去做，还是要少量培养一点自己的人手。
方行深以为然，关于技术人员方面，他则坦言，即使公司产品先进，可毕竟没打出什么太大的名气。
一些顶尖的技术人才，是不好挖的，因为真有本事的人，在哪都是核心人才，待遇不会差到哪里，林市又是个三线城市，吸引力毕竟有限。
韩子平思索了下，建议先招几个合格的技术员和工程师。
至于核心技术人员如果暂时找不到，可以在一线城市先招聘一到两个，退休了的技术顾问。
平时有事每个月过来几天，没事的时候远程提供一下技术指导就可以。
只是要多花一点往返的路费。
方行很满意他的表现，觉得很有见地，问了下他的要求，韩子平也直言不讳，千里为官只为财，工资最低也得要20k，低于这个数，即使工作很好，他也不得不忍痛放弃。
方行也没有在这个问题上纠缠，痛快地答应了他。
然后问道：“韩先生，我最后一个问题，您是因为什么原因？离开上一家公司的？”
韩子平却说了一番颇为耐人寻味的话。
“自口罩事件结束以来，很多企业面临着业务收缩，收入下降等困境，这也绝非是一两家面临的难题，倒闭潮已然席卷全国，当一个企业不需要扩张，反而需要裁员的时候，首先被裁掉会是谁呢？”
方行沉思了一下，伸出手，道：“韩先生，欢迎你加入我们云鲸电子厂，至少在我们这里，我们短期内不仅不需要考虑裁员，相反我们还得考虑扩张。”
韩子平平静的伸出手，道：“叫我老韩就好。”
韩子平人虽然看起来一团和气，但做起事情来却雷厉风行，接风宴过后，就将方行手里的招聘账号要过去之后，忙了起来。
方行只对他说目前最紧要的是赶紧招聘几个懂冶金、化工方面的技术人员，选购设备，改造生产流程，扩大产能，还需要专业的财务和行政，以应对政府、税务方面的事情。
并不问他具体的工作进度。
韩子平也并不住在厂里，每天朝九晚五准时上下班，方行每次见了他，他几乎都在打电话，窝在二层小楼里，一张简陋的办公桌椅旁边，一手拿电话，一手一个泡枸杞的保温杯。
转眼几天过去，这一天他忽然对方行嘱咐道，让他这几天别外出。
他已经约了一批面试的员工，如果有合适的人选，要让他见一见。
方行诧异道：“这么快？”
接下来的半个月，方行陆陆续续的见了一些应聘人员，老韩早给他打过预防针，告诉他由于时间紧，加上云鲸体量有限，现阶段就先不要苛求顶尖的人才。
先保证有人用，再去考虑别的。如此一来，方行也不挑剔，只要韩子平认为可以，他都给过了，几个部门也都有开始有了点人气。
财务部门招了一个会计，一个出纳。
行政只招了一个行政经理。
技术部门人最多，招了八个人，涵盖了化工、电气工程、能源动力方面毕业的，有六个有工作经验，外加两个应届大学毕业生。
至于最核心的总工。暂时没有合适的，那么就只有外聘了。
