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“许震成还在旁边煽风点火。”林锐拿着手机走进来，脸色凝重，“他在行业峰会上说，‘京海就是迪士尼的人才摇篮，辛辛苦苦培养的精英，最后都给别人做了嫁衣，这种吃力不讨好的事，也就京海愿意干’。现在网上已经有不少跟风的言论，说我们留不住人才，神州梦华录开业必黄。”
杨青忍不住开口：“苏市长，要不我们也涨薪？哪怕短期跟上迪士尼的待遇，先把人留住，等开业后再调整。不然项目真要黄了，之前的投入就全白费了。”
“涨薪解决不了根本问题。”苏哲终于开口，声音沉稳依旧，“迪士尼财大气粗，他们的全球营收是我们现在无法比拟的，短期跟进涨薪，只会打乱京海整个文旅行业的薪资体系，后续其他企业都会跟着提要求，财政根本扛不住。而且，能被高薪挖走的，本身就不是我们要留住的核心人才——真正的核心，看重的不是一时的薪资，而是长远的发展平台。”
陈默皱起眉头：“可现在没人干活，开业怎么办？7D影院的特效参数只有王磊最清楚，无人机秀的编排方案李涛手里有最终版，市场渠道张倩已经对接了20多个省的旅行社，他们一走，这些工作全断了。”
苏哲站起身，走到会议室的落地窗前，看着远处正在进行最后收尾的乐园工地，阳光洒在摩天轮的钢架上，反射出耀眼的光。他转过身，目光扫过在场的所有人，语气坚定：“通知下去，启动‘京海神话宇宙’计划，用事业和未来留住人，而不是单纯的薪资。”
“神话宇宙？”众人都是一愣，显然没明白苏哲的意思。
“神州梦华录只是第一步，是‘京海神话宇宙’的第一章。”苏哲缓缓说道，“后续我们已经规划了两大主题园区：滨港区的《山海经》主题园，总投资60亿，打造上古神话场景，包括昆仑仙境、东海龙宫、夸父追日等核心项目，选址就在滨港区的预留用地，已经和区政府谈妥；琅东区的《封神榜》主题园，总投资80亿，还原商周封神战场，引入沉浸式戏剧和实景打斗表演，和高新区的产业规划已经对接。这两个园区已经完成初步规划，三年后陆续开业。”
他顿了顿，抛出最关键的筹码：“除此之外，我们还要开发神话主题的动画、游戏、文创产品，形成完整的IP产业链。所有在职的核心团队成员，包括现在留下的，以及愿意回来的，都可以获得‘项目跟投’资格——每个园区项目拿出5%的分红权，分给核心运营、技术和设计骨干；IP产业链的收益，拿出10%进行全员分红。只要项目盈利，大家就能拿到实实在在的长期收益，这不是一次性的高薪能比的。”
陈默眼睛一亮：“这个思路好！迪士尼的项目再大，也是打工，员工没有归属感，而我们给的是长期的事业和分红，相当于让员工成为项目的主人，吸引力肯定比单纯的高薪大。”
“还有，”苏哲补充道，“我已经和京海理工学院谈妥，联合开设‘神话主题乐园管理’专业，从本科到高职，定向培养运营、技术、设计、文旅策划类人才。现在的核心团队成员，都可以担任兼职讲师，享受高校的人才补贴，还能参与教材编写和课程设计，这对他们的职业成长也是一种加持。”
张敏脸上的焦虑渐渐消散：“要是这样，不少已经提交辞职申请但还没离职的员工，肯定会犹豫。我现在就带队，逐个约谈那些还没走的，把‘神话宇宙’计划和跟投政策讲清楚，争取把他们留下来。”
“不止是没走的，还要联系那些已经走的。”苏哲说道，“给他们发正式函件，说明‘神话宇宙’计划的具体内容，承诺只要他们在一个月内回流，之前的离职记录不算，职位不变，同样享受跟投资格。告诉他们，京海欢迎真正想做事的人，过去的选择可以既往不咎。”
“好的，苏市长，我现在就去办。”张敏干劲十足地离开了会议室。
苏哲看向陈默：“陈总，你这边尽快梳理出核心岗位的缺口清单，把现有员工重新整合，能内部提拔的就内部提拔，实在顶不上的，从高校和合作企业临时抽调人手，先把关键环节顶住。”
“明白。”陈默点点头，“我现在就回工地，重新调整分工，就算通宵，也得把进度赶上来。”
......
散会后，苏哲回到办公室，拨通了威尔逊的电话。
电话接通后，传来威尔逊低沉的声音：“先生。”
“迪士尼挖走了神州梦华录的核心团队，你那边的海外孵化基金可以动起来了。”苏哲说道，“在好莱坞、欧洲影视圈放出消息：凡从京海神州梦华录离职加入迪士尼的人员，未来不得参与基金任何合作项目，包括动画发行、游戏代理、文创出口等。”
“明白，先生。”威尔逊的声音依旧沉稳，“我会通过三家海外合作机构同步发布消息，确保覆盖全球主要娱乐产业基地。另外，要不要对迪士尼的相关项目进行技术限制？”
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“不用。”苏哲拒绝，“我们靠的是自身的平台和机遇吸引人，不是打压。重点是让那些离职的人知道，离开京海，就等于放弃了整个海外市场的发展机会。”
挂了电话，苏哲将手机放回抽屉。他知道，这步棋能让那些被高薪吸引走的人冷静下来，权衡利弊。
接下来的几天，京海上下都在为留住人才忙碌。张敏带领HR团队连轴转，逐个约谈还没离职的员工，不少人听到“神话宇宙”的规划和分红政策后，当场表示愿意留下来。而那些已经收拾好东西准备去申省的员工，到了迪士尼项目组后才发现，所谓的“百万年薪”里，30%是绩效奖金，要求全年无休，且必须完成严苛的KPI——比如技术团队要在一个月内完成三个项目的调试，市场团队要每月拉来5000名付费会员，一旦达不到就会扣除绩效，实际到手的薪资并没有比在京海高多少。
更让他们失望的是，迪士尼的项目体系固化，他们进去后只能做单一环节的工作，根本没有晋升空间。王磊在京海负责7D影院的技术创新，到了迪士尼后，只能按照固定的操作手册维护设备，连修改一个特效参数的权限都没有；李涛之前能主导无人机秀的整体编排，到了迪士尼后，只负责其中一个小环节的动作设计，毫无成就感。
反观京海这边，试运营期间《哪吒闹海》7D影院和无人机秀爆红，相关数据远超预期，财务部门初步核算，仅试运营期间的营收就足够覆盖前期投入的三成。留在京海的核心团队成员，收到了公司发放的首批项目分红，人均高达80万，这个数字让不少已经离开的人红了眼。
王磊在迪士尼待了半个月，实在忍受不了僵化的管理和巨大的绩效压力，主动联系了张敏：“张总监，我想回去。迪士尼这边根本不是想象的样子，我还是想做自己的技术创新，想参与‘神话宇宙’的项目。”
和王磊一样，越来越多的离职员工开始联系京海这边，表达了回流的意愿。一个月后，令人意想不到的事情发生了——之前离职的127名员工，竟然集体回来了，不仅如此，他们还带来了53名迪士尼其他项目组的海归人才。
带头的王磊、李涛、张倩走进苏哲的办公室，脸上带着愧疚：“苏市长，对不起，之前我们太冲动了，被高薪冲昏了头，忽略了长远的发展。现在我们回来了，愿意跟着您干，把‘神话宇宙’做起来。”
李涛补充道：“我们带来的这些同事，都是在迪士尼负责核心技术和运营的，他们也看不惯迪士尼的僵化管理，听说我们京海的‘神话宇宙’计划后，都想来试试。”
