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这份证书不仅是在启明系能用。
和启明系合作的供应链企业，对于拥有启明职业技术学院技术证书的人才，也非常热捧。
这些企业为了能够更好的拿到启明系的订单，通常都会高薪挖这类人才。
因为他们更懂启明系对产品的要求，需要这类人才帮助他们公司调整生产线。
使公司生产的产品更符合启明系要求。
和启明系合作的企业遍布全球，整条产业链上，起码拥有上千万人，甚至数千万人。
拥有一张这样的证书，你就可以在数千万底层员工中脱颖而出。
由此可以想象，这份证书的含金量有多高。
目前拥有这份证书的员工，爱美高流水线出来的工人最多。
而且这些证书，还可以继续升级深造。
最高可以升到启明科技学院，拿到本科证书。
后面自己继续报考，硕士博士学位都可以。
从学历到就业职位晋升，张启明可以做事，费尽心力打造出来这样一个体系。
让启明科技不仅可以做到产品自主研发，更可以做到人才自主培养。
现在虽然才发展八年多，但是已经度过了最初的难关。
人才培养体系已经逐渐完善。
每年启明系数百万员工当中，颁发出去的初级技术证书，最少能达到5万张以上。
中级技术证书能达到1万左右，高级技术证书也能达到500人左右。
在这5万多人当中，每年还能有四五百人考取进入启明科技大学深造。
只要是能够通过自我考试，通过进入启明科技大学的员工，所有的学费都是由张启明旗下的教育慈善基金负责。
这也是张启明根本不怕对手，内部攻破的底气。
对手挖走几个人，甚至一个团队的人，对张启明各公司的影响都不算什么。
马上就会有一大堆的人，挤破头占据岗位。
就像这次裁掉了1万多人，公司根本没有对外招聘，就将这1万多名额给占满。
张启明可以说是将产学研体系，进行的非常彻底。
从另一个角度来讲，张启明的个企业，既是企业也可以说是学校。
甚至可以说是一个小国。
像东南亚新城，它一个城市国，到现在也不过才270多万人口。
还不如张启明旗下员工多。
再加上完善的学历培养体系。
从教育、财力、管理人口，各方面都超过新城。
还不受地域城市的限制。
随着企业的扩张，员工人口还会不断的增加。
张启明心中有一个终极野心，就是企业就是国家，国家就是企业。
要实现这一目标，除了最基本的工资福利以外。
还得要有股份激励，让公司上下所有员工都把公司当家。
为此，张启明经过几个月的思考，终于想出一个不算完美的方案。
那就是拿出几家公司，将所有股份都转换为虚拟股，让全体员工持有。
至于哪几家公司，张启明已经锁定目标。
张启明微笑着看向会议室众人，示意曹思琪拿出一份文件，分给会议室众人。
“你们手中的文件，是一家马上将要独立成立的公司。”
