虾皮小说【m.xpxs.net】第一时间更新《香江1985之科技之王》最新章节。
启明系的各企业组织架构中，员工从底层升到最顶层共有12个主要职级。
1至3级是文秘与文员职级。
是启明以职级体系中的最低端。
主要由学校相对一般的文秘和文员组成。
工作内容主要负责组织各类活动，协助各级领导协调安排任务。
文秘的升级特点，与领导的升级直接挂钩，领导级别越高，其秘书级别也越高。
4至6级是应届生起点，根据学历依次是本科、硕士、博士。
工作1-5年，考核合格，可以升到七级以上。
7到9级员工，是高级工程师级别，工作5-10年，具备带团队能力。
10级员工是行业专家与管理层。
这些员工，从9级开始就需承担管理职责。
经过考核合格，才会升到10级。
11员工是高级别Boss，属于启明系各公司决策层。
这个级别的员工，要么是启明科技内部事业群负责人，要么是各分公司总裁。
最高级别12级，那才是真正的大Boss。
如马云飞、郑嘉豪、梁靖嵩…等人。
担任的是张启明旗下核心公司总裁，可以说只在张启明一人之下，只对张启明负责。
至于张启明自己，没有级别。
这些员工体系，并不包含流水线工人。
流水线工人可以做事，没有级别。
最底层的流水线工人和销售员，员工太多了，数百万工人，根本无法划分。
但是流水线工人该有的福利待遇，相比同行也是属于顶尖。
最底层的工人想要上升，张启明也没有把渠道封死。
设计了清晰的晋升通道，让员工有明确的职业发展目标。
只要你能通过考核，都能够晋升。
不过，其中的难度也不是一般的大。
特别是福利待遇最好的启明科技。
启明科技线下招聘的应届生起点就是本科学历。
或者是启明科技大学旗下职业技术学校，为启明科技各事业部培养的特定技术人员。
启明科技学院升级成大学后，并没有放弃职业技术学院功能。
而是成立了职业技术分校，拥有大专的文凭，专门培养特定技术人才。
每年的招生情况，比香江各大学还热闹。
主要原因是大多数人都是普通人。
想要考上本科的本就不多。
启明科技职业技术学院，成了他们为数不多能够直接进入启明科技的机会。
这个学院里面主要的科类，是高精密机床、汽车这类需要动手能力极强的机械类门科。
张启明对启明科技大学，采用了金字塔升学体系模式。
启明科技大学在最顶端，在下面是职业技术学院。
技术学院，既有在香江成立的学校，也有各企业内部的学校。
也就是说，只要是在启明系各公司工作员工，都可以报考技术学院。
比如说一名流水线工人，你通过在企业内部自我学习，就可以参加技术考证。
不用去学校学习，只要通过就能够获得，职业技术学院颁发的证书。
