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正常金安集团对于那些劳务协议人员，都上意外险，就怕有个个万一，能解决一些问题。
显然，沈艳华刚上岗，目前说意外险的事情，已经晚了，她已经倒在门前，不能不管。
梁鹏说他们沟通了医院，医保卡因为沈艳华包里没有，申请后补。
黄铃铛决定还得去张良那里沟通，问王卓然张良是否还在营销区办公，王卓然回复下销售点了。
打电话，张良未接。微信留言，张良未回复。
交代行政在OA费用，申请单未动。
黄铃铛交代梁鹏，人先治疗，该手术手术，缴费，留票据，和乔月一起全程录像，翻动沈艳华的背包，也看看能否打开沈艳华的手机，联系她亲近的人。
思考后，黄铃铛再一次给梁鹏留言：“全力抢救。”
饶是职场新人林小米都懂得：黄铃铛这个决策，有可能给自己，给单位带来麻烦，却是给素不相识的沈艳华带来希望。
中午，黄铃铛感觉喘口气，也没有吃王卓然从食堂打回的饭菜。王卓然这个员工就是有眼力见。
人员招聘的风险，是有的。
正沉思间，微信响起，梁鹏留言：【领导，手术成功，安装了两个支架，还有一个，一个月以后装，人还没醒。】
下一个留言，让黄铃铛吃了几口饭。
【领导，沈艳华签订了劳务协议后，不是确定今天上班吗，刚才刘主管说，昨天因为正好有名额，直接替补了离职的保洁，他给她无缝对接上了意外险。】梁鹏再次汇报。
【马上将沈艳华情况提报保险公司。】黄铃铛交待。
这份员工意外险，陈铃铛认为，于单位，于病人，太有用了。
下午，黄铃铛再次敲门踏进了8楼张良的办公室。
职场人，做事得敞亮，这件事，无论如何，还得和人家汇报。
这时，她看见张良办公室坐着一个人。“来，黄总监，这是咱们新到岗的营销经理刘守。你们还没见过面吧，这是我们行政人力总黄铃铛。”张良瞅着她，非常得意地说。
她看过这个人的简历，的确，组织背调觉得不行，她没有和他谈。
这个级别的人员，不是特殊岗位，梁鹏他们汇报就行了。
黄铃铛仔细打量着刘守，面无表情的点点头。
对方是一位中年男子。看起来也是十分精干，他眼神里带着忐忑不安的和她点了点头，然后又似乎是下了决心，又非常稳当地坐在了沙发里。
张良瞅瞅他：“刘守，你找王卓然，把办公室定下来，你先上岗。”
刘守出去了。
黄铃铛仔细想了想，这件事是有可能的。他和董事长梁金安打了招呼
如果说他没打招呼就做这件事，应该不符合张良的风格，他再霸道，再强势，他也知道一个企业的规矩。
毕竟他有非常不错的一份薪酬，冲着这份薪酬，张良也不会打破规矩自己做事。
黄铃铛管理的人力资源，每一年都十分重视人员的“三定”管理。
所谓“三定”：就是定编制、定岗位、定薪酬。
招聘营销经理，也是张良到了单位之后的提议，他希望有人协助他，单位确实缺这样一位能够闯市场的人才。
