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8月初，林小米提交了可行性报告，一天后，林飞按照梁西斌的要求，让她修改。
没想到，人力资源部出了一件大事，事关集团中高管。
金安集团行政人力总监黄铃铛个头不高，目测也就1米6，一头乌黑的长发绾在脑后，一双细长的眼睛很是有神，纵然娇小，颇有气质。
夏日的阳光透过窗棂照在她白皙的面庞上。
48岁的女性，岁月留下的痕迹倒真是不多，体态笔直，蜂腰细肩，得体的黑色长裙透出了优雅的曲线美，也映衬着白领丽人的干练。
一直以来，黄铃铛是林小米的偶像。林小米觉得黄总监的课程讲授，丝毫不逊色于大学教授，娓娓道来，严谨有序，字字入心，句句入脑。
当时她一身黑色西服，紫色衬衫，说话铿锵有力，本来那些看起来像鸡汤的大道理，经过她一说，让人心悦诚服。
据说，黄总监的部门是集团人才培训基地，不是为各部门输送人员，就是为各分店输送骨干。
分店和各公司最喜欢经过黄总监培训的人员。
这是个周一，一大早，常务副总裁张良就和黄铃铛较上劲了，而这只是今天糟糕的开始。
50岁的张良是董事长梁金安直接招聘进来的，入职也就2个多月。
虽然张良只是主管营销、策划和设计，也就是集团的营销设计中心，毕竟挂着常务的字样，职位上比其他副总裁要高。
两个小梁总也不行，且也是顺带代替梁金安发号施令的。
张良是常年在东北工作的蒙城人，据说是为了同班同学的夫人。
他人精瘦、挺直、高大，此次入职金安，是和梁董事长在一次会馆聚会时相谈甚欢，立刻以百万年薪引入。
看到柔柔弱弱的黄铃铛，他没把这个行政人力总监放在眼里。
林小米当时正好在营销设计中心，为新入职的一位策划人员处理手机下载钉钉的问题，听到了全过程。
事情的经过很简单：
张良在前几天推荐了一位营销总监，名字叫刘守，此人38岁，有着大房企的工作经历，简历漂亮，形象不错，说话干练，整体看起来似乎没有什么问题。
这属于特殊招聘，不走集体面试。
岔子出在了做背调工作，人力主管刘培生的调查能力很强，发现了问题，第一时间汇报给了梁鹏，梁鹏又汇报给了黄铃铛。
在上一家单位，刘守是被辞退的，具体原因还在调查中。
且，此人位置是中层，即使是同意入职，也需要进行测评，并参加线上2天的领导力训练，才能上岗。
张良在集团8楼高管区有办公室，为了他处理事情和接待方便，根据他的要求，行政部在营销区域给他隔开了一个接待室，如今接待室的门开着，外面坐着5位营销设计中心的员工。
张良邀请了黄铃铛到营销区。
看见进来的黄铃铛，张良请她坐下后，没有客气，直接要求：“黄总，刘守的入职立刻办理，走程序。”
他单刀直入，声音很大，有外面工位上的员工眼神瞟过来。
这张良外看铁腕，内里霸道。做为从业20多年的行政人力总监，一路从主管做到今天这个位置，单位入职一位高层，黄铃铛能有不了解的道理？
张良到岗后，黄铃铛得到的信息：此人家虽是外地人，一直在东三省干。
