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这份“势”，来自于工作成效，也来自于更上层的支持。
李毅飞拿起红色电话，拨通了曹大伟的号码。
“曹书记，没打扰您吧？向您汇报一下水又市近期的工作……”李毅飞简明扼要地汇报了《工作指引》推行取得的成效，以及遇到的干部调整和审计发现问题，重点阐述了自己“以增设攻坚岗位优化班子结构”的设想，没有添油加醋，只是客观陈述。
电话那头，曹大伟沉默了片刻，传来沉稳的声音：“规则立起来了，就要有人去执行，用好干部是关键。
你们的思路是对的，从工作实际需要出发推荐干部，符合组织原则。
至于审计发现的问题……”他顿了顿，“要慎重，重证据，讲程序，必要时，可以按程序向省纪委报备。”
“是，我明白。”李毅飞心领神会。
曹大伟虽然没有明确表态支持，但“思路是对的”和“按程序向省纪委报备”这两句话，已经传递了足够的信息。
挂断电话，李毅飞心中更有底了。
两天后，市政府党组关于增设攻坚岗位及人选推荐的正式建议函，以及一份反映《工作指引》执行成效和问题的督查报告，同时摆在了张乾州的办公桌上。
几乎同时，水又市推行《工作指引》、统筹疫情防控和经济社会发展的成功经验，被省委办公厅以简报形式印发全省交流学习。
这份简报，自然是曹大伟推动的结果。
张乾州看着眼前这几份材料，脸色阴晴不定。
李毅飞这一套组合拳，打得他有些措手不及。
他没想到对方不仅没有在人事调整上硬顶，反而顺势提出了一个更宏大、而且看起来完全出于公心的方案。
如果否决这个方案，不仅显得自己心胸狭窄、阻碍工作，而且可能得罪一批有能力、有政绩的干部，更会与省委刚刚肯定的工作方向背道而驰。
可如果同意，就等于认可了李毅飞对干部的使用，让李毅飞的势力借机渗透到更关键的领域。
权衡再三，张乾州决定暂时退让一步。
在接下来的书记办公会和常委会上，他原则上同意了市政府党组关于增设部分攻坚岗位的建议，但在具体人选上，与李毅飞进行了一番激烈的“讨论”和“协商”。
最终，李敏成功出任新设立的“重大项目保障专班”组长（明确为正处级），王强出任“常态化疫情防控应急指挥中心”主任（副处级），但财政局和卫生局的两个副职位置，则安排了张乾州信得过的人。
其他几个攻坚岗位的人选，也各有妥协。
这是一场没有赢家的战斗或者说，是一场双方都能接受的交换。
李毅飞保住了核心干将，并将其放在了更能发挥作用的岗位上，扩大了影响力；
张乾州则守住了传统重要部门的部分阵地，维持了表面平衡。
人事博弈暂告一段落，李毅飞立刻将目光投向了那份烫手的审计报告。
就在常委会结束的第二天，李毅飞亲自带着审计局的周局长，以及那份补充了扎实证据的审计报告，来到了市纪委书记孙耀东的办公室。
孙耀东是北古省纪委下派干部，素以铁面着称，与张乾州、王海峰等都保持着距离。
耀东书记，这份审计报告，发现了一些涉及防疫资金的问题，性质可能比较严重。
李毅飞将报告递给孙耀东，“市政府这边，坚决支持审计依法独立行使监督权，也坚决支持纪委对任何违纪违法行为进行查处。
我们带来的所有证据材料，都可以移交给纪委。”
李毅飞的态度明确而坚定：不干预、不包庇，完全尊重纪委的职权，并将难题和烫手山芋，合规合法地交到了最适合处理的人手里。
孙耀东仔细翻阅着报告，脸色越来越严肃。
他当然明白这份报告的分量，也清楚背后可能牵扯到的人和事。
“毅飞市长，感谢市政府对纪委工作的支持。”孙耀东合上报告，郑重地说，“请放心，纪委一定会依规依纪依法，对审计反映的问题进行核实查处。
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无论涉及到谁，都会一查到底。”
从纪委出来，周局长长长舒了口气。李毅飞拍了拍他的肩膀：“老周，压力我给你分担了，接下来，就看你们的专业和纪委的担当了。”
审计线索移交纪委，如同在平静的湖面下引爆了一颗深水炸弹。
虽然表面波澜不惊，但水又市乃至北古省的官场，都能感受到那隐隐的震动。
几天后，安邦医疗公司的实际控制人被有关部门带走协助调查。
虽然调查仍在进行，并未对外公布更多细节，但一股肃杀的气氛已经开始弥漫。
李毅飞这把火已经点燃，至于能烧多大，能烧到谁，已非他能完全控制。
他现在要做的，是稳住心神，继续推进工作。
他召集李敏、王强等新履职的干部，开了一个简短的会。
“位置给你们争取来了，是机会，更是责任。”李毅飞看着眼前这些充满干劲的面孔，“‘重大项目保障专班’，就是要用我们建立的规则，清除项目落地的一切隐性壁垒，谁不按规则办事，就督查谁！
‘应急指挥中心’，就是要确保任何疫情苗头都能第一时间发现、第一时间处置，守住底线！
我要看到的，是实效，是水又市发展和安全真正的提升！”
“是！市长！”几人异口同声，眼神中充满了被信任和重用的激昂。
官场如棋局，自己处于弱势时只能合理有序的布局，一切都不能操之过急。
