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幽冥高铁的通车如同在阴间投下了一颗重磅炸弹，其冲击波远不止于交通领域。随着两界往来成本急剧降低，人员（和鬼员）流动呈爆炸式增长，一个前所未有的巨大劳动力市场被瞬间打开。
江沉站在他位于“开发区”顶层、可俯瞰大半工地的办公室里，看着下方如同蚂蚁般忙碌的鬼魂工人们，摩挲着下巴。
“老林，”他对着旁边正在泡枸杞菊花茶的林晚说，“你看，咱们这开发区，现在有多少鬼员工来着？”
林晚头也没抬，精准地报出一个数字：“直属雇佣的鬼魂员工，算上全职、兼职和临时工，一共七万八千四百三十二名。如果算上所有承包商、供应商以及围绕高铁生态圈自谋职业的，这个数字恐怕已经超过三十万。而且还在快速增长。”
“三十万……”江沉吹了声口哨，“这搁阳间，也算是个大型劳动密集型产业了。你说，他们有什么权益保障吗？”
林晚终于抬起头，推了推眼镜，闪过一丝警惕：“老板，你又想干什么？阴间向来奉行的是弱肉强食、自生自灭的古老法则。权益？不魂飞魄散就算成功。”
“这就是问题所在！”江沉一拍大腿，猛地站起来，开始在办公室里踱步，“没有规矩，不成方圆！我们现在搞的是现代化阴间特色资本主义，啊不是，是现代化鬼口资源开发！生产力要解放，生产关系也得跟上！”
他越说越兴奋：“你想想，阳间为什么能爆发工业革命？不仅仅是因为技术，还因为有相对稳定的社会结构和法律框架！鬼魂们现在给我们打工，朝不保夕，没有安全感，怎么会有生产积极性？怎么能激发消费潜力？这巨大的‘鬼口红利’怎么能完全释放出来？”
林晚叹了口气，她太熟悉江沉这种“我有一个大胆的想法”的表情了：“所以？”
“所以！”江沉停在窗前，转身，目光炯炯，“我们要立法！制定阴间有史以来第一部《劳动鬼法》！规范雇佣关系，明确工时、报酬、休假、劳动保护、工伤……呃，伤魂赔偿！还要建立阴间第一家‘鬼力资源与社会保障局’！”
林晚手里的枸杞差点撒了：“……老板，阴间最大的雇主以前是银行，现在是咱们。你这是要自己立法约束自己？而且，那些活了千百年的老鬼们，能接受这个？”
“自己约束自己，才显得我们格局大嘛！这叫行业标杆！”江沉大手一挥，“至于接受问题……先搞个试点嘛。就从咱们开发区和高铁系统开始试行！”
说干就干。江沉立刻召集了他的核心智囊团——包括几位从银行跳槽过来的前法务鬼才、阳间挖来的HR总监（这位主要是来提供阳间经验，顺便见识世面）、以及无头骑士（他负责提供底层鬼魂的一线视角，虽然他的视角通常比较低）。
会议室内，争论异常激烈。
阳间的HR总监王小姐首先发言，拿着厚厚的PPT：“江总，根据阳间的经验，我们首先需要界定‘劳动鬼’的定义。是签了劳动合同的才算？还是只要提供劳务的都算？那些没有实体只有魂体的怎么算？那些只能晚上出来干活的白日游魂又怎么算？”
一位前银行法务，穿着笔挺的西装（虽然半透明），扶了扶并不存在的眼镜，阴恻恻地开口：“界定是基础。更重要的是追责。阳间追责顶多是罚款破产，阴间……如果老板您立法规定了最低工资，但有鬼魂雇主拒不执行，我们是罚他的香火钱，还是直接削弱他的魂体强度？执法主体是谁？阴差吗？他们好像归阎王管，不归我们管。”
另一位鬼才补充道：“还有工时问题！很多鬼魂是不需要睡觉的！难道要推行‘007’工作制？但有些鬼魂修行需要吸收月华，这算不算工时内的合理需求？”
无头骑士把自己的脑袋放在桌子上，面向江沉，嘴巴一张一合：“老板，我觉得最重要的是食堂。以前的雇主从不提供血食补给，很多兄弟干活都没力气，只能靠吸点阳气凑合，效率很低，还容易遭到阳间客户的投诉。”
会议开了整整一天，吵得江沉头昏脑涨。他发现立法这事实在太复杂了，牵扯到阴阳两界完全不同的生理（魂理）需求、社会结构和古老习俗。
最后，他拍板决定：“别争了！我们就定几条最基本、最核心的！剩下的，在实践中完善！就叫《开发区暨幽冥高铁系统劳动鬼法暂行条例第一版》！”
经过又一轮扯皮，暂行条例的核心框架终于出炉：
1. 最低工资保障：所有雇佣关系，必须支付不低于“最低阴德积分”或等值“幽冥元”的报酬。禁止无偿役使鬼魂。
2. 工时与休假：实行“做五休二”制（鉴于鬼魂特性，暂不区分昼夜），每日工时不得超过八个时辰。重要传统鬼节（如中元节）带薪休假。
3. 劳动保护：雇主需提供符合安全标准的劳动环境。针对高危岗位（如熔炼幽冥玄铁、靠近忘川河作业等），必须提供魂体防护符咒或法器。
4. 伤魂保险：设立“工伤（魂）保险基金”，雇主按雇佣鬼数缴纳。员工因工受伤或魂体受损，可获赔偿或免费治疗。
5. 禁止歧视：禁止因死因、死状、魂龄、怨气等级等因素进行就业歧视。（这条是无头骑士强烈要求加上的，他受够了别人对他没有头的指指点点）。
6. 争议解决：设立“劳动仲裁鬼判所”，由双方共同认可的资深鬼魂或人类专家担任仲裁员。
条例草案一公布，立刻在整个阴间引起了轩然大波。
