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			     面试过程中,苏锦发现了一个问题。
 “有些女子担心工作时间太长,影响照顾家庭,”她对萧廷说,“我们需要更灵活的工时安排。”
 “怎么安排?”萧廷问。
 “我想推出'弹性工时',”苏锦说,“有的女子可以上午工作,有的可以下午工作,还有的可以只工作半天。”
 她拿出一张新的时间表:“这样既满足了不同女子的需求,又能保证工坊的正常运转。”
 刘德二看着复杂的时间表,感叹道:“苏姑娘,您连工时都能设计得这么精细!”
 “管理就是要精细化,”苏锦说,“粗放式管理是不行的。”
 工坊运行一段时间后,效果很好。
 “现在女工们都很满意,”刘德二高兴地汇报,“工作积极性很高,产品质量也不错。”
 “而且她们还自发组织了互助小组,”另一个管理员补充道,“有困难的时候互相帮助。”
 苏锦听了很欣慰:“这说明我们的制度设计是成功的。”
 但是,也有一些争议的声音。
 “有人说女子抛头露面工作不合适,”萧廷担心地说,“会不会影响工坊的声誉?”
 苏锦坚定地回答:“时代在变,观念也要变。女子有劳动的权利,我们要为她们争取这个权利。”
 她继续说:“而且你看,女工们工作认真,产品质量好,这就是最好的证明。”
 为了回应质疑,苏锦决定举办一次女工技能展示会。
 “我们要让大家看到女工的能力和价值,”她对女工们说,“用实力说话。”
 展示会上,女工们展示了精美的刺绣、细致的纺织和漂亮的制衣。
 “这些作品真是太精美了,”观众们赞不绝口,“女工的手艺真好。”
 “是啊,”另一个人说,“这样的产品肯定很受欢迎。”
 苏锦看着大家满意的表情,心中充满了自豪。她知道,女户工坊不仅解决了女子就业问题,还为社会创造了价值。
 “苏锦,”萧廷忍不住说,“你的女户工坊,真正体现了男女平等的理念。”
 苏锦脸一红:“哪有那么夸张,我只是觉得每个人都应该有工作的机会。”
 “你的这种理念,”萧廷说,“对社会进步很有意义。”
 几个月后,女户工坊的成功引起了广泛关注。
 “现在很多地方都想学习我们的经验,”刘德二兴奋地汇报,“女户工坊的模式要推广了。”
 “这是好事,”苏锦说,“让更多的女子有工作的机会。”
 她看着窗外忙碌的女工们,心中充满了成就感。她知道,这些改变将会影响一代又一代的女性,让她们有更多的选择和机会。
 “算盘声又响了,”刘德二笑着说,“女工们该休息了。”
 苏锦也笑了:“这个算盘休息铃,还真成了我们工坊的特色。”