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面试过程中，苏锦发现了一个问题。
“有些女子担心工作时间太长，影响照顾家庭，”她对萧廷说，“我们需要更灵活的工时安排。”
“怎么安排？”萧廷问。
“我想推出'弹性工时'，”苏锦说，“有的女子可以上午工作，有的可以下午工作，还有的可以只工作半天。”
她拿出一张新的时间表：“这样既满足了不同女子的需求，又能保证工坊的正常运转。”
刘德二看着复杂的时间表，感叹道：“苏姑娘，您连工时都能设计得这么精细！”
“管理就是要精细化，”苏锦说，“粗放式管理是不行的。”
工坊运行一段时间后，效果很好。
“现在女工们都很满意，”刘德二高兴地汇报，“工作积极性很高，产品质量也不错。”
“而且她们还自发组织了互助小组，”另一个管理员补充道，“有困难的时候互相帮助。”
苏锦听了很欣慰：“这说明我们的制度设计是成功的。”
但是，也有一些争议的声音。
“有人说女子抛头露面工作不合适，”萧廷担心地说，“会不会影响工坊的声誉？”
苏锦坚定地回答：“时代在变，观念也要变。女子有劳动的权利，我们要为她们争取这个权利。”
她继续说：“而且你看，女工们工作认真，产品质量好，这就是最好的证明。”
为了回应质疑，苏锦决定举办一次女工技能展示会。
“我们要让大家看到女工的能力和价值，”她对女工们说，“用实力说话。”
展示会上，女工们展示了精美的刺绣、细致的纺织和漂亮的制衣。
“这些作品真是太精美了，”观众们赞不绝口，“女工的手艺真好。”
“是啊，”另一个人说，“这样的产品肯定很受欢迎。”
苏锦看着大家满意的表情，心中充满了自豪。她知道，女户工坊不仅解决了女子就业问题，还为社会创造了价值。
“苏锦，”萧廷忍不住说，“你的女户工坊，真正体现了男女平等的理念。”
苏锦脸一红：“哪有那么夸张，我只是觉得每个人都应该有工作的机会。”
“你的这种理念，”萧廷说，“对社会进步很有意义。”
几个月后，女户工坊的成功引起了广泛关注。
“现在很多地方都想学习我们的经验，”刘德二兴奋地汇报，“女户工坊的模式要推广了。”
“这是好事，”苏锦说，“让更多的女子有工作的机会。”
她看着窗外忙碌的女工们，心中充满了成就感。她知道，这些改变将会影响一代又一代的女性，让她们有更多的选择和机会。
“算盘声又响了，”刘德二笑着说，“女工们该休息了。”
苏锦也笑了：“这个算盘休息铃，还真成了我们工坊的特色。”
