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财商教育取得成功后，苏锦又发现了一个新的问题。
“苏姑娘，最近有很多女子来找工作，”刘德二汇报道，“她们说家里男人外出做工，自己也想赚点钱补贴家用。”
苏锦放下手中的账本：“这是好事啊，说明大家的生活意识在提高。”
“可是问题来了，”刘德二有些为难，“现有的工坊都是男工，女子进去不太合适。”
萧廷也点头：“确实，男女有别，混在一起工作不太妥当。”
苏锦思考了一下，突然眼睛一亮：“那我们就专门为女子开设工坊！”
“女户工坊？”刘德二疑惑地问。
“对，”苏锦兴奋地解释，“专门招收女工，做一些适合女子的工作，比如纺织、刺绣、制衣等。”
她越说越起劲：“这样既能解决女子就业问题，又能发展轻工业，一举两得。”
萧廷有些担心：“可是女子工作，会不会引起争议？”
“时代在进步，观念也要跟上，”苏锦坚定地说，“女子也有劳动的权利和能力。”
很快，苏锦就开始筹备女户工坊了。
“我要制定一套完整的女工管理制度，”她对萧廷说，“保障女工的权益，同时提高工作效率。”
她拿出纸笔，开始设计：“首先是工时问题，女子还要照顾家庭，不能工作太久。”
“我建议每天工作八个时辰，中间有两次休息，”苏锦边写边说，“这样既能保证产量，又不会太累。”
刘德二在旁边听着，忍不住问：“苏姑娘，怎么知道休息时间到了？”
苏锦想了想，突然笑了：“我有个好主意！用算盘声当休息铃！”
“算盘声？”萧廷好奇地问。
“对，”苏锦得意地解释，“每到休息时间，就有人敲算盘，'啪啪啪'的声音既清脆又有节奏，比钟声还好听。”
刘德二忍不住笑了：“苏姑娘，您连休息铃都要用算盘，真是太有特色了！”
“既然是我们的工坊，当然要有我们的特色，”苏锦说，“而且算盘声还能提醒大家时间就是金钱。”
接下来，苏锦开始制定详细的女工合约。
“合约要明确工作内容、工时安排、工资标准和福利待遇，”她对萧廷汇报，“不能让女工吃亏。”
萧廷看着密密麻麻的合约条款，佩服地说：“你考虑得真周全。”
“女工相对弱势，更需要制度保护，”苏锦说，“我们要做行业标杆。”
她指着合约说：“比如这条，女工生病可以请假，工资照发一半；比如这条，怀孕的女工可以调整工作内容，不能做重活。”
刘德二听了很感动：“苏姑娘，您对女工真好。”
“这不是好不好的问题，”苏锦认真地说，“这是应该的。只有保障了工人的权益，他们才能安心工作，工坊才能长久发展。”
女户工坊很快就开张了。第一天就来了二十多个女子应聘。
“我们家男人外出做工，我想自己也赚点钱，”一个年轻妇女说，“听说这里待遇不错。”
“是啊，”另一个女子附和道，“而且还有休息时间，不会太累。”
苏锦亲自面试每一个应聘者：“大家放心，我们这里绝对公平公正，按劳取酬。”
