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“反了！都反了！”他内心在咆哮，却一个字也吼不出来。他能做什么？挨个发邮件骂回去？那只会显得他更加可笑和无能。用绩效威胁？在“自愿原则”被公然摆上台面后，那个威胁已经成了烫手山芋，谁碰谁倒霉！
他感觉自己像个被剥光了衣服扔在舞台中央的小丑，接受着台下观众的集体嘲笑。屈辱、愤怒、还有一种深深的无力感，几乎要将他吞噬。
就在这时，他的手机又收到一封邮件，发件人赫然是人力资源部薪酬福利岗的同事！内容倒是很公事公办：“王主管，接到多名员工咨询周末强制团建与绩效挂钩是否符合公司政策。请核实情况，并请注意相关劳动法规风险提示。”
连HR都被惊动了！虽然措辞谨慎，但这无疑是一记重重的警告！
王主管最后一丝侥幸也被击碎。他明白，他彻底输了，输得干干净净，毫无体面可言。
“咔嚓——轰隆！”又一道惊雷炸响，仿佛是为这场“起义”奏响的胜利凯歌。
暴雨如注，浇得王主管透心凉。他再也无法忍受这公开处刑般的场面，猛地将手中那张被雨水泡烂的签到表揉成一团，狠狠摔在地上（可惜雨太大，连个响动都没有），然后像一头受伤的野兽，发出一声压抑的、含混不清的怒吼，转身跌跌撞撞地冲向了停车场，连伞都忘了打。
看着他狼狈逃窜的背影，集合点爆发出了一阵真正的、畅快淋漓的欢呼和掌声！人们在大雨中笑着，跳着，互相击掌庆祝，仿佛打赢了一场伟大的战役。
“自由啦！”
“谢谢林工！”
“以后咱们有手册护体了！”
这场由林眠一封邮件引发的“集体不合作运动”，以王主管的全面溃败而告终。它不仅仅取消了一次令人厌恶的团建，更重要的是，它极大地唤醒了许多员工被压抑已久的权利意识，让他们意识到，在面对不合理的要求时，他们并非只能逆来顺受。
而这一切的始作俑者林眠，自始至终，只发了一封邮件。
但这一封邮件，却比千言万语更有力量。
小李在回家的车上，看着邮件列表里那长长一串“+1”和“附议”，激动得热泪盈眶。他给林眠发消息：“眠哥！你看到了吗？大家都站出来了！王扒皮滚蛋了！”
这一次，林眠的回复稍微长了一点：
“看到了。规则的意义，在于被使用。”
是啊，规则若只是写在纸上，便毫无意义。只有当人们鼓起勇气去使用它时，它才会焕发出真正的力量。
这一天的“卷王之王”技术部，注定有许多人无法平静。失败者在舔舐伤口和思考未来，而胜利者们，则在雨中品尝着久违的、自由的甘甜。
【ZZZ系统】日志更新：
【群体效应触发：示范成功引发大规模模仿行为。】
【目标节点（王主管）社会性权威彻底瓦解，管理效能归零。】
【部门内部权力结构发生根本性改变，集体权利意识觉醒。】
【风险提示：需警惕可能的后续报复行为，但概率已降低。】
【评估：本次策略取得里程碑式胜利。】
【林眠的睡前日记】
一石激浪，众志成城。
“+1”二字，重逾千斤。
规则被激活，便拥有了生命。
暴雨冲刷，涤荡污浊。
今日见证了沉默多数的力量。
清空缓存。
晚安。希望这场雨，能浇醒更多装睡的人。
