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“如果大家没有意见，饭后大家就来登记名单，我希望你们能内部选出来一个代表，熟悉我的都知道，我这个人很忙，没有太多时间管理具体的事务，所以需要一个代表来替我管理公会。”
“这个名额由你们中间产生，我不会干预，事关大家的利益，我希望大家能选出一个能力强，责任心强的人。”
王二河讲完话，就让人开席。
饭后来的所有人都过来登记，代表他们还没有商量出来，人太多，利益纠纷太复杂，想要竞争这个位置的人不少，短时间内肯定商量不出来。
王二河要的就是这个效果，他说只要一个负责人，其实只是借口，实际上码头公会和其他公会不同，不是一个整体，单单一个代表根本无法代表所有人，真有这么一个人，王二河也不敢用。
他预想的结果是，各个码头之间相互竞争，最终人选定在十个人左右，组成所谓的‘长老团’，平时决策由这几个人决定，他们代表着大部分人的利益，一个人想要为了利益多占，其他人就不会同意，达成相对平衡。
他这个会长，只有在遇到重大危机或者争议时，才会出现，发挥协调和仲裁作用，保证公会决策的合理性和公正性，这样他会长的位置就非常稳定，掌控权始终落在他的手中。
当然，初期码头公会的管理方案和运营思路将由他来制定。
组建码头公会的事，他其实早就有这个想法，只是以前要么能力不足，实力不够，要么就是时机不对。
如今正好趁着轮船公司的事，两件事一起办。
将人都送走后，王二河返回书房，开始为组建码头公会制定组织架构和管理体系。
组织架构方面，核心决策层就是他这个会长以及刚才提到的长老团。
职能执行分为业务部，保障部，监督部，人事部。
各设部长一名，手下若干。
业务部负责管理日常工作，制定业务拓展计划，对接重要客户，这些需要专业的人来办，王二河打算在市面上招揽专业人士。
保障部统筹各个码头的保障工作，聘请专业的医生和护士，建立医疗点，为苦力提供日常医疗服务，紧急工伤救治和健康知识普及。
这一点非常重要，王二河刚接手齐家兄弟码头的势力后，发现苦力们经常会出现各种传染病和寄生虫病，都是因为他们饮食和工作关系导致的。
监督部，顾名思义，负责监督公会内部的运作，包括业务开展过程中的资金使用，薪酬发放，物资分配等情况，防止出现贪污腐败等行为。
人事部负责明确各岗位的职责，定期进行考核，为底层提供晋升渠道。
薪酬方面也根据实际情况，实行多劳多得，优劳优酬，按时发放工资，对有突出贡献的给予额外奖励。
至于其他福利，季鼎前段时间用他的地产公司拿了不少地，将这些地方一部分建成员工宿舍，一部分建立低价的食堂饭菜。
除了这些，还要进行技术改良，购买作业工具，例如从铁匠铺定制简易滑轮组，用于帮助苦力劳作，能用于吊装一百公斤以上的货物，使单人的工作效率提升。
这些钱肯定是王二河自己出，其他人肯定不愿意出。
一开始肯定是要亏钱的，而且会亏很长一段时间，这一点王二河有心理准备。
即使是亏钱，码头的掌控权在他手中，对他来说也是利大于弊。
从长时间发展来看，这么做能提升他的声望以及影响力，弱化各个码头负责人和掌权人的影响，逐渐将他们踢出剥削层，以另一种方式解放这些苦力。
