重生1991:从发财证开始逆袭

第189章 如烟大帝就职演讲(1/1)

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过完春节后,陆家贵跟转折市政府领导层见了一次面,沟通了一下宝坛老窖上市的事情,然后到黔阳市庄月惠处留宿一晚,最后带着何雯英、肖老九等人返回鹏城总部。

正月初八,柳如烟准时来到陆氏集团报道,由陆家贵亲自带着来到人力资源部办公区,介绍她就任陆氏集团人力资源总监职位,立即引起人力资源部所有人的轰动。

这可是现有资产都好几十亿、员工好几千人的大集团,还不算宝坛老窖上市后的市值,光宝坛老窖就可能市值超100亿。

这样大的集团公司,这么重要的人力资源工作,真的是这么一个年轻漂亮的女人能干好的吗?

陆家贵竟然亲自领着对方来就任,他俩是什么关系?

虽然大家都在说男女平等,但年轻漂亮的女人,一般情况下真的很难让人相信她们不是花瓶。特别是在职场上,女性,尤其是年轻漂亮的女性,面临的隐形歧视和非议是非常严重的。

加上陆家贵对柳如烟明显有别于其他人的态度,也就难怪大家心里往歪处想了。

但在陆家贵宣布完人事任命离开后,柳如烟在人力资源部的第一次内部讲话,就将下面所有人都镇住了。

“从你们的眼睛中,我能很清晰的看到三个字:不服气。”

“你们大概在想,我柳如烟年纪轻轻,凭什么能获得陆董的信任,凭什么能空降人力资源部,一上来就拿走了本该可能是你们中某个人的总监位置。”

“能力这个东西,没有量化标准,我们只能在日后的工作中见真章了,我会让你们看到真正的国际化人力资源管理水平。”

“但学历这一块,我们可以比较一下。”

“我想知道,你们台下的,有谁本科毕业于复旦或比复旦更好的学校吗?”

这时候大学还是包分配的,陆家贵作为私企老板,能在市场上招到的人才真不多,何况还要工作经验,毕业时间还要大幅提前,人力资源部还真没有招到堪比复旦或更好学校的毕业生,不然可能人力资源总监的位置早定下来了,也轮不到柳如烟。

于是大家摇头。

然后,柳如烟又道:“那有谁是mbA硕士毕业吗?无论国外的还是国内的。”

台下人力资源部十几个人又齐齐摇头。

最后,柳如烟再问道:“那有谁在世界500强企业做过人力资源管理的工作经验吗?”

大家显得更绝望了,一边摇头一边低下了脑袋。

“很好,那就是都没有了。”

“我介绍一下我的学历。”

“我是复旦大学企业管理本科毕业的,mbA就读于美国杜克大学,在世界五百强排名第68位、日化行业排名国际第一位的美国p&G宝洁沪城分公司以及香江分公司累积了四年多的人力资源管理经验。”

“因此,我自觉担任陆氏集团人力资源总监一职,是完全够格的。”

“接下来的时间,我将以总监的身份带领你们制定陆氏集团规范的、国际化的人力资源管理方案,需要你们全力配合。”

“如果我做得不够好,配不上总监的职位,欢迎各位提出来,或者直接向周总、陆董举报,我退位让贤。”

“但在我担任总监的时间内,请你们务必全力配合,做好各自的本职工作,没问题吧?”

学历、工作经验被全面碾压,无人能敌,大家只能齐声应道:“没问题。”

至于能力,光看人家柳总监这架势,恐怕也没人能与之相提并论。

mbA+宝洁公司四年工作经验的锻炼,在国内1997年的环境下,绝对是人力资源管理方面的顶尖专家。

没人再敢轻易质疑柳如烟的年龄、性别,后来听说她从小学到初中都是一路跳级读上去的,16岁就参加了高考,20岁本科毕业,25岁mbA毕业,更是惊为天人。

不仅是人力资源部,整个陆氏集团,柳如烟也是履历最拔尖的几个人之一,不比李千授、雷钧、吴水师等人差。

至于周明易、王海波、孙传宇这几个,要不是跟陆家贵打江山跟得早,资历老,根本没有与柳如烟平起平坐的资格。

接下来,柳如烟就雷厉风行地带着人力资源部的属下们,开始调查、梳理和了解陆氏集团极其下属各级子公司、部门的人才培养机制、薪酬体系,为制定新的技术岗+管理岗双通道人才职级体系做准备。

她的目标是在陆董事长的指示下,建立一套涵盖所有岗位(从保洁到董事长)、科学评估岗位价值、员工能力与绩效表现相结合的职级体系,同时打通管理序列和专业技术序列两条独立的晋升通道,让不善管理但技术顶尖的人才,也能获得与高层管理一样的薪酬待遇和荣誉地位。

这在1997年的国内企业,尤其是民企中,是绝对的首创。

1992年之前国营企业还有各种八级技工可以与厂长、副厂长之类的管理层抗衡,特别是八级钳工,被民间传成了可以手搓航母的国宝级技术大牛,厂长见到八级钳工都得低头端茶敬烟。

但在1992年八级工制度缩减为初级(1—3)、中级(4—6)、高级(7—8)三级技工制度后,哪怕是高级工,也再没有八级钳工的待遇了。

技术再牛,不兼一个管理层职位,就永远是工人,永远没法拿到高工资、高待遇。

国营企业都如此,就更别说民营企业了。

陆氏集团如果真的能弄出这套制度来,绝对可以获得大量基层员工,甚至全社会工人阶层的高度认同,不仅能激发集团内部员工的工作积极性,还能提升社会美誉度,提高集团旗下产品的销量,一举多得。

柳如烟工作时表现出来的专业能力和雷厉风行的精干作风,还有隐隐透露出来的双通道管理模式,让人力资源部的所有人都彻底服了气,迅速收起小心思,在柳如烟的带领下全力投入了工作。

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