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每个人的脸上都是挂着面无表情的神态，每个人都是在自己的岗位上只做自己的事情，不会再去闲聊或者是八卦；
准时上班、准时下班、安静办公、沉默抗议；
这就是整个东方集团的现状。
而随着时间的推移，随着正月十五，也就是2月25日的过去，这种情况再次进行了变化，工作的压力：
所有的管理人员，尤其是那104人，桌面上、系统上不断的弹出各种需要审批的文件，各种需要他们参加的会议的等等；
以往按照惯例，很多本级可以直接处理的，东方集团那些老员工全都按照集团的相关章程上报了；
不再是自己本级处理。
而本就没有被严林等人手把手进行交接的这些董事会核心管理层以及100来位高级管理人员能处理这些事情吗？
显然是很困难；
所以，慢慢的就是出现了：
工作积累。
而这些工作积累，在东方集团的完善体系下，每一步的流程都是被清楚的记录了，在哪个流程卡住了都是清晰可查的；
所以，这些新上任的核心管理层、高级管理层、中基层管理人员全部开始不断的出现工作上的流程节点有问题，工作影响东方集团整体运营等等情况；
而这些，全部被东方集团的完善的流程记录了下来；
这些不断积累起来的记录，就像是一个不定时的证据炸弹，虽然不起眼，但是如果真的是哪天被爆了出去，绝对是能够把这些新上任的接管的管理人员炸的找不着北。
当然了，这些事情短期内肯定是爆不了的，毕竟这些人里面还是有能力的不少，而且渻集体那边随后开了会，进行了很多的帮助；
比如税上的，比如业务上的，能给的都是在给。
3月份没什么可说的，作为国企，会议才是主题；
娄屹这边在3月12日办理了谠校总部的学习入学，然后15号的时候就正式的开学了，只不过3月份更多的是听会议。
4月份，磕磕绊绊，因为一些大休假的人回来了，毕竟他们已经在外面休息了四五十天了，他们上班后，直面的就是要取代他们的新来的；
这期间必不可少的就是会有一些不同意见以及磕磕绊绊。
5月5日，是一个对于东方集团而言有着不一样意义的数字，在这天立夏的日子，严林、陈同大休假结束了；
而随着他们两人的大休假结束，整个东方集团之前大休假的人全部回到了自己的岗位上。
同样在这天，东方集团的董事会召开了，这也是东方集团新的董事会第一次人员齐全的会议；
11个董事会席位变成了21个，新增了一个职工董事、6位股东新增董事，同时把车查这个驻纪鉴组的书籍也是再次纳入了董事会；
职工董事是从渻工会那边调过来的，股东新增董事则是渻银行、三镇银行、三针农商行、渻属国企、市属国企、民营企业各自选了一个人进来。
