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东方集团，作为母公司，在年底你们调走资金之前股权架构会变成：
渻府66%、东方集团员工持股集团34%；
东方人才集团会变成：
东方集团持股66%，东方集团员工持股和东方人才集团员工持股一起持有34%；
三级公司东方人才服务公司股权架构会变成：
东方人才集团持股66%，东方集团员工持股、东方人才集团员工持股、东方人才服务公司员工持股合计34%；
四级，也是目前我们上市的公司，比如东方人服和人服网平台等公司的股权架构会变成：
上市前，东方人才服务公司持股60%，我们的其余投资股东合计持股6%，东方集团员工持股、东方人才集团员工持股、东方人才服务公司员工持股、东方人服公司员工持股合计持有34%股份；
上市后，发行15%流通股份，以上原股东按照85%继续持有，其中东方人才服务公司持有51%，确保了国企属性不变，确保了控股权。
在这个新的股权架构体系中，我们员工持股会进行拆分，分为各级各公司员工相应持有相关股份；
如果咱们这边确实还需要资金，那么我们也可以现在就进行东方集团全新股权架构的评估调整；
比如按照相关数据，我们整个东方集团市值可能是5万亿，那么在现在员工持股情况下，34%如果要全部拿到，还需要补交多少？
只要是你们同意，我们可以让我们的员工一次性把这个钱补交！
但是，这里面会出现一个问题：
到时候随着越来越多公司上市，市值大涨，那么总市值会变，有人会说造成资产流失！
所以，稳妥期间，就按照我刚说的：
34%员工持股股份确认，但是在相应的公司上市的时候员工再进行对应认购。
老领导，我这个方案是经过了深思熟虑的！
我希望你们能够通过！”
34%这个数字是一个有着很重要意义数字，娄屹如果通过这次的谈判把自己的目的实现了，那么在将来，面对另一个控股股东的时候，就会有极大的底气；
而这种底气，就是来专门应对就像现在这位程常副说的如果他们要强行调用资金时候情况来的；
重大事项一票否决权！
到时候可以用这招直接把渻府这边的强行抽调资金给驳回去。
娄屹对于自己不能掌控，所有的希望都是基于他人是非常的不满的，尤其是现在随着渻府这边疯狂豪赌；
娄屹是真的担心即便是升格后，也会出现这种相似情况，所以，他苦思冥想之后就是想到了这个方案；
之前娄屹一直在找机会怎么来把自己这个方案提出来，并且是能够通过；
现在，机会来了。
娄屹把方案提出来之后，这位程常副是不可能直接给回复的，因为这件事牵扯太大。
所以，娄屹离开了。
