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“渻府的负责人、程常为，我渻府的工作分工有个提议，你们看是否可行？
既然我们分管果子等的那位副渻府的负责人对于国企深化改愅是有着极高的热情和行动的，那么就让他担任深化改愅领导小组下的办公室的副主壬吧；
这位副渻府的负责人就不要再参与到渻府其他的分工中去了，就直接全心全意的负责12家国企内部改愅的事情；
我相信这位同志是能够做出成绩的！
另外，既然12家国企内部的深化改愅是副主壬负责，那么另一件职工福利住房的工作负责人娄屹同志也就是做副主壬吧；
这样一来话，分工明确，追责和奖励都是清晰的，不会让真正做了事情的同志被抢了功劳或者是其他的不好事情出现。
你们觉得可行吗？”
正常情况下哎，渻府的工作分工，那是书籍不参与的，但是今天书籍这么说之后，渻府的负责人就是轻笑的说道：
“书籍，你这个提议很好！
之前我其实就是想把这位同志分工进行一个调整，但是考虑到一些影响就是没有进行，现在既然这位同志这么的积极，那完全是可以的；
而且按照书籍你这个新的布置，那么咱们深化改愅可就是直接把两件最关键的事情具体到人了；
具体到人，我相信不管是娄屹同志还是咱们的副渻府的负责人同志，都会更加积极的来完成各自的分工的事情的。
程常为，办公室下设的15个具体小组不是有一些是不积极的吗？
以后啊，这种事你就不要管了，直接让咱们的副渻府的负责人同志去做，你把控好大的方向，做好后勤支援，做好和领导小组沟通就行。”
书籍和渻府的负责人都同意了，而且对自己有利事情，程常为有什么反对的理由？
“书籍，渻府的负责人，请放心，办公室下设的各个小组的事情我会和副渻府的负责人做一个交代，在这个月底就会彻底完成组建工作；
6月份开始，12家国企内部的深化改愅工作将会正式的开始！
我也相信，在这种明确分工之下，娄屹同志和副渻府的负责人同志都会更加的有信心来完成各自的任务的。”
这件事就是这么快速的直接决定了下来。
在当天下午下班时候，这则通告就是发出了。
“娄屹同志，自5月6日起，担任国企深化改愅领导小组下设的办公室副主壬（正庁长级），全权负责职工福利住房事宜；
不再担任除东方集团谠书籍、董事长职务外其他职务。”
字比较少，但是意义可是不一样，因为随着这个的还有另一位同志的通告：
“分管果子、交通瓿门、中邮等的副渻府的负责人，工作分工进行调整，自5月6日起不再分管现有工作，调任国企深化改愅领导小组下设的办公室副主壬，全权负责12家渻属一级国企内部改愅事宜。”
主壬是常为副渻，副主壬一位是之前仅次于常为副省的副省，而娄屹担任另一位副主壬，这可不就是变相的重用了？
对于这个任命，娄屹心里非常的满意的，至于另一位是否满意，那就不是娄屹所能知道的，但是猜测应该是不满意的。
