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陈同，你要记住，你还是公司的副总，要从集团的角度出发去看问题。
东方人服网络科技公司，可以在集团里面是最核心的子公司，但是不能是没有竞争力的唯一核心，那样的话，对于集团其他的子公司而言，是不利的；
正好你今天在，严董也在，我跟你们说件事，我准备在人服网平台上市的事情处理完之后，就是对集团的组织架构进行一次调整。
东方人服公司，目前是没有不要动，发展上是良好的；
但是东方人服网络科技公司需要动一动，我准备把在线招聘这一块拆分出来，直接成立东方人服招聘公司；
这家公司就把集团所有涉及到的招聘业务以及相关的投资公司划过去；
东方人服网络科技公司，则以人服网平台为核心，把依托于平台我们投资的那些控股企业也管理起来；
另外就是数科公司，我准备以E签等涉及到大数据、信息这一块的企业以及并购几家专门做云计算和人工智能以及网络安全等的企业成立我们自己真正的数科公司；
现在的智公和我们现在业务不差于北森的HRSAAS服务这一块，单独出来，直接就叫做智能软件服务公司；
最后就是东方人才产业公司，这个我还没有确定要不要拆，因为在明年或者后年，我们会有自己的职业技术学校或者是专职院校，到时候和企业管理等可能需要分开；
但是人才产业公司这边先不定。
东方人服网络科技公司和东方人才数科公司的架构调整，除了业务上的考虑外，还有就是上市以及股权方面的考虑；
严董，我们目前在人服网平台和东方人服公司的持股，都是上一级我们的公司持股40%、员工持股平台30%、各投资公司等30%的持股，以及发行15%的股份；
我准备借着这次的调整，把我们在这些上市公司的股份在不计算发行股份的前提下，都让我们的持股公司拿到51%以上；
也就是要和现在的这些股东手里拿到至少11%的股份，到时候，我们就用要用新架构调整去和他们谈；
他们让出一部分已上市两家公司的股份，我们给他们要推动上市的在线招聘网等公司的股份；
这件事是我前几天去跟程副渻长做汇报的时候他隐晦的提的，他说有领导对于我们这两家上市公司的国有属性是意见的；
因为从本质上来讲，员工持股平台的股份，其实是不算国有的。
虽然当时程副渻长说就是有的同志发牢骚的话，我们不用在意，但是我仔细的考虑过，咱们国企的这个属性，要认真的对待的！”
娄屹和两人把这些事情讲了之后，三人聊了一些其他的，但是今晚的话，对于陈同和严林而言，带去的思考是颇多的；
尤其是国企属性这四个字，从程副渻长隐晦的提醒，娄屹的如此认真对待，两人都是感到了在暗中的一些人的无孔不入；
还有今晚娄屹教陈同从全局的角度出发以及要拆分现有的网络科技公司和数科公司等操作，让两人都是感到了应该有其他因素在里面的。
而娄屹在把两人送出去之后，也是想到了之前和程副渻长汇报的时候当时的一些话，让他自己也是心绪难安。
