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我们提出了三镇人服要在年底完成在职人数650万、营收破170亿、净利润破10亿、净利润率破5.8%的目标；
三镇人服公司为这个计划已经做了详细的任务分解，具体到各级子公司，具体到各部门以及具体到各员工，确保该任务的完成。
我们三镇人服公司也将在4月底之前公布2029年第一季度数据，同时发布已签约并履约的年预期营收、净利润、净利润率等数据；
我们相信，在这些举措下，三镇人服的市值是不会有太大的波动的。
三镇人才集团旗下的各家其余公司，都在按照计划进行发展，尤其是人服网，已经在这段时间完成了猫集团相关公司业务的并购。
三镇人才集团，将在领导们的指示下，继续朝着国内人力资源行业第一努力发展。”
娄屹现在也是懂一些规则的，领导问你怎么样，先给自己留个退路，就像他刚提到的三镇人才集团有问题，正在改进；
其次那就是给领导回答其最想听到的，就比如三镇人服数据。
娄屹回答完之后，这位程副渻长点了点头，脸上的微笑没有变，随后说道：
“这次把你们三人喊过来，你们也都知道，就是三镇人才集团和渻人才集团的事情。
我和渻长等几位同志在昨天碰了一下，两家集团调换一下事情基本上是定了，这周我们抽个时间过会后就能公布，今天喊你们过来就是让你们对这件事有一个准备。
渻人才集团，果子这边直接到时候把持有的股份划拨到三镇市果子，同时，把优企人才基金的手续等办理交接完；
当然了，渻里在其上面一些资源要收回来，到时候要交到三镇人才集团。
三镇人才集团，名字要换一个，我们讨论了一下，东方这个词就很不错，以后就叫东方人才集团吧；
东方人才集团，因为其特殊性，所以我们商量后决定，直接由人社庁管辖，不由果子这边出资监督管理了；
但是你们果子这边，该有的跟各个企业单位打招呼，给资源到东方人才集团的事情是不能有任何的拖延甚至是阻碍的！
人社庁，你们对东方人才集团就名义上的监督即可，你们之前自己出资成立的国企公司，做的稀烂，就不要再多指手画脚了；
但是，东方人才集团在你们人社庁在面，那么你们就必须把相关的资源、扶持给到位！
娄屹同志，东方人才集团的发展，还是按照之前的节奏进行，但是渻果子和人社庁两边的资源你们要快速消化；
按照我们几个的沟通，东方人才集团到人社庁下后，你这边的享受待遇按照副庁级；
省属国企，按照正常的流程应该是享受正庁级的待遇，但是东方人才集团情况特殊，所以就先按照副庁级的进行；
等东方人才集团旗下的人服网上市成功后，这件事我到时候来提。”
啧啧，东方人才集团，归属人社庁，人社庁不要指手画脚，副庁级，发展起来后的直接是正庁级；
领导给力啊！
