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你们都清楚，我们这一路走来，每次的合并调整，都是伴随着人事的调整的；
这次，如果升格，必然会有人事调整，而我能为你们说话的底气，就是你们要做出来的成绩，包括我自己，同样是如此。
开年的这一个月，我们所有人，必须是把核心放在三镇人才集团自身的业务发展上，而不是在其他事情上。”
从集团全体员工的会议到全体管理层人员会议，再到高管层会议，三场会议，娄屹透传了自己的思想要求；
而在这三场会议结束之后，娄屹就又针对性的进行了会议。
三镇人服公司，他兼任董事长和谠委书籍、总经理，组织召开管理层会议，重点强调的就是业务如果不行，市值就会受到影响；
而三镇人服的市值，可是和每个员工息息相关的；
25块钱变成38.5元，每个购买了三镇人服公司股票的员工，到时候可是会实打实受到影响的，大家有的可是当初借了钱的，你们不怕借的钱都还不上吗？
人服网公司，娄屹作为三镇人才集团董事长、谠委书籍出席了会议，在会议上重点强调了上市相关事情；
在这场会议中，娄屹再次强调了全员持股事情，诱之以利；
不但如此，更是在会议上表示，人服网上市成功后的职位调整等等各项其他好处。
数科公司等其他的二级子公司以及集团直属部门的内部会议，娄屹同样作为三镇人才集团的董事长、谠委书籍出席了会议；
每场会议，娄屹针对性的提出了自己的要求，给出了相关的一些奖励。
一天的时间，上班第一天，娄屹几乎是没有做其他事情，都是在参加会议。
而伴随着娄屹如此重视，上行下效是必须的：
正月初九和正月初十，各级子公司进行会议。
而这两天的时间，娄屹通过线上同样参加了一些重要子公司会议，发表了演讲。
三天的时间，在娄屹和整个三镇人才集团几乎是全天各种会议加强思想建设，加强任务目标的会议中就这样度过；
而这三天下来，效果还是很明显的。
春节刚过的懒散氛围三天时间直接就是打散了，原本有些浮动心思随着三天会议的沉淀也是收了起来；
所以，娄屹在随后视察各个子公司以及突袭省内外的现场的时候，都是比较满意的。
而在三天会议后，娄屹的突袭考察也是让集团各部门各公司都是再次强行上了一下法条，让工作状态再次得到了提升。
所以，有时候真的是不能怪会议多，会议多，其实有时候是有着自己的道理的。
什么形式主义等等虽然是会议上的一些问题，但是你不可否认，通过会议，能够快速的把信息传递，并快速的达到会议的目的。
在其位，才会明白有些操作合理性，就比如，开会，时常开会。
