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杨诩手把手的教学，让吴楚之很是感动。
这哥老倌是真哥老倌！
但面对杨诩的‘启发式提问’，他却是点点头后又紧接着摇摇头，
“第一步‘共享信息和柔软’很有用，第二步‘重建心态’对我来说，不是很适用，我得改改。”
雄小鸽一个巴掌轻扇到他头上，“小子，别不识好歹，这是老杨几十年的经验之谈，你只管抄作业就是了。”
杨诩倒是觉得无所谓，笑着摇摇头，“小子你说说，为什么不太适用？”
吴楚之理了理被雄小鸽弄乱的发型，“老哥们，你们先听听是不是这个理。
我理解任何管理类的方式都需要因地制宜，根据不同情况进行不同的分析。”
说罢，他取出茶盘杯架上的几个空杯子，摆在桌上。
“果核公司到昨天为止，一共拥有员工6135人。
其中产业工人3782人，技术研发人员1264人，中后台人员622人，前台销售人员373人，中高级管理人员94人。”
杨诩和雄小鸽闻言顿时在心里嘶了一声。
不是吴楚之嘴里的数字有多惊人，而是这些数据从吴楚之嘴里脱口而出这件事的本身，让他们觉得匪夷所思。
至少他们作为企业管理者，是记不住这些数字的，只能是个大概印象。
哪怕事实的真相可能是他们来之前吴楚之正好在看人力资源报表，正好看了这些数据，他们也觉得不可思议。
这不是一个董事长理所应当记住的数据。
这只能说明面前这小子要么是正在琢磨着在集团范围内进行大规模组织架构调整，要么便是他天生数据敏感性太高了。
杨诩认为是前者，果核也确实到了需要调整组织结构的时候。
而雄小鸽认为是后者，在他看来，吴楚之更像是一个投行人。
见杨诩和雄小鸽都清楚了后，吴楚之拿起一个杯子，
“你们看，这是产业工人，占据果核半数以上，主要由两部分人员组成。
一部分是原锤子电子的组装工人，是从电子中专校招收的应届毕业生和实习生组成。
一部分是原兴天下集团的车间员工。
这群人老的，属于老实巴交的农民工，小的属于18岁左右的孩子。
这个群体老的老小的小，但有一个共性，他们压根儿就没有什么独立思维能力，也没有什么远大理想和抱负。
只要钱给到位，他们是不会管老板姓什么的，或者不会管明天在哪家厂子上班。
这一点，和杨哥在因特尔时，是完全不同的。
虽然因特尔也有产业工人，但说实话，大学学历的产业工人与农民工、中专生有着天壤之别，无论是收入还是学历。
所以因特尔的产业工人又叫硬件工程师，工程师这个群体，在收入之外还有其他的追求。”
杨诩笑着点点头，“是的，这确实是显着的差别，你继续说。”
“中后台人员和中高级管理人员，其中只有10%是跟着我起家的老班底，其他的大半都是通过猎头挖角和原来兴天下集团的人员。
他们的忠诚度，有多少？这个完全没法猜，我也不太指望。
毕竟是因为钱来的，所以我对他们在逆境中的表现，也不抱希望。
当一天和尚撞一天钟，他们能尽到职业经理人的本分，就已经足够了。
剩下的小半，是大学兼职学生，这个我等会讲。”
雄小鸽微微皱眉，“我觉得你对职业经理人抱有偏见。”
吴楚之摇摇头，“不是我对他们抱有偏见，而是信任是需要时间来建立的。
果核从创立到现在满打满算也就几个月的时间，大部分人还都是最近一两个月入职的。
所以，我不认为我的员工对我有什么信任关系。
而这点儿时间，我要想看清楚一个人，也很难。
雄哥，我也不想去赌什么人品人性，没必要，索性也就不去考虑这些。”
杨诩赞同吴楚之的意见，“是的，一个毕业生入职，完全融入集体，需要大概3个月。
但是一个社招人员入职，需要至少9个月的时间。
级别越高，融入的时间越长。”
吴楚之继续说着，“剩下的是科研人员，你们在鹏城的时候也看见了，我们现有的科研团队，非常的年轻。
基本是围绕着锦城电科大国家实验室在展开工作，师徒关系、师兄弟关系这样的师门氛围很浓厚。
再往大一点说，就是学校气息很重。
这部分人，只要核心的老师在，生活条件、科研条件能跟上，他们是不想管其他的事的。
而且，因为他们年轻，所以更看重的是未来发展的前景，这和我刚刚说的大学兼职学生是一致的。
他们更看重的是饼有多大，而不需要我去打鸡血鼓励他们，年轻人有着足够的内驱力。”
雄小鸽有点懵，“你的意思是，现在这种情况，你完全不用做任何心理疏导？”
“是的，但又不完全是。”吴楚之嘿嘿一笑。
没等雄小鸽动手，他自个儿主动的说了起来，“你看，你急什么，我还没说完呢。
逆境之中重建团队信心，是肯定要做的，但是我的方法并不是老杨说的等到员工自行完成‘接受’那步。
因为啥，果核的员工等不到那天。”
说罢他指着第一个和第二个杯子，“只要公司还发的起工资，产业工人和中后台人员是不会跑的。”
而后他指着第三个杯子，“前台人员和中高层管理人员，这部分人可能现在已经在观望出路了。
我要是等下去，说不定过几天我桌上就摆满了辞职信了。”
吴楚之呶呶下巴，指着最后两个杯子，“科研人员只要还有经费，就不会管什么。
大学生兼职学生，他们有什么损失呢？无非是不兼职了而已。”
他点了点第三个杯子，“我要解决的是这群人，可以说，他们是公司的核心架构。”
说罢他又指了指旁边的几个杯子，“这群人往往一人走，会带走其他几个杯子里的很多人，这是最让人烦躁的事情。
而偏偏这群人是不会给我机会等到杨哥说的‘接受’那步，因为时间太短了，你说他们会对公司有感情吗？
不会的。”
杨诩仔细琢磨了一番，也不得不承认，吴楚之说的很对。
果核毕竟太年轻了，远不是有着几十年底蕴的因特尔那般，可以用企业文化来留人。
“那你应该怎么做？”杨诩笑着问道。
“胜利，用一个接一个的胜利，来凝聚人心，打胜仗就是最好的团建方式！”
……
“……情况就是这么一个情况。
从果核成立的那一天起，我天天就在思考失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
也许是这样，果核才存活了下来，短短几个月的时间，从十来条枪，做到了现在这个规模。
截止昨天员工总数6142人，这背后是6142个家庭，我得对你们及你们的家庭负责。
所以今天，我开诚布公的告诉你们公司的现状和面临的危机。
失败，这一天是一定会到来的，我们距离失败永远只有24小时！
大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。
但我这个人，不甘心失败。
现在出现危机时，难道我只能说‘你们别上班了，快关机器，还能省点电’？”
坐在大会议室里面的黎媛，与燕京子公司的所有员工一样，正听着吴楚之在主席台前的讲话。
周围的摄像机和同步影音设备，也正在将这次通报会的影像，传递到果核各地的公司会议室现场，确保着公司每一个员工，都能听见吴楚之的声音，看到现场的画面。
黎媛有点咋舌。
