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就这样罗靖川在楚然家住了下来，他们就像真正的一家三口一样，每天一起上班，晚上罗靖川完楚然，再接安安。
他们会每周出去吃一顿大餐！亦可和陆潇要是周末有时间也会找他们吃饭！
罗靖川得衣服楚然也不会特意送去干洗，洗衣机洗完，她会帮他熨烫平整！
罗父，罗母都惦记什么时候能看到孙子，罗靖川说等昆城分公司项目结束就带着他们回京，老两口有些等不及，却也没什么办法！
楚然也和李枫说了，未然这个项目结束，后面她打算和罗靖川回京，虽然李枫很不舍楚然，但是他也替楚然高兴，总算守得云开见月明了！
罗靖川和楚然带着安安过了1个月的幸福生活，他甚至都感觉，即使不回京市，就这么一直下去也不错！
但是没想到京市总公司那边却传来消息，原林悦部门的员工集体跳槽林氏！
不仅如此，林悦还通过已经入职林氏的员工带话给未然科技的人，如果有未然科技的人想入职林氏，所有工资待遇在原来基础上涨薪20%
虽然涨幅比例不大，却在未然内部引起了不小的轰动，甚至因为之前林悦总是和罗靖川一起参加活动。
她现在回林氏后，圈内有人传林悦这是要自立门户，和罗靖川竞争市场了！
开始总公司那边各部分经理还能安抚安抚员工，没想到后面真的有人开始陆续提离职！
他们看情况不好，希望总裁能回京掌管大局！
罗靖川没想到林悦居然做出这么大动作！看来自己对她还是太仁慈了！
他和楚然说总公司那边需要他回去一趟，楚然听他语气不是很好，问是不是出什么事儿了？
罗靖川却说没有，就是处理正常公司业务。
罗靖川和郭特助回了京市，到了京市马上召集各部门负责人开了会，果然如同他预测那样，林悦带走的都是平时在公司也不太安分的职工，各大部门技术好的人员都还在。公司整体业务没受到影响！
目前在职职工有些是看跳槽过去的员工涨了工资，有些眼红。
罗靖川说未然科技从来都是重视人才发展，他安排人事部门完善公司奖金发放制度，在员工的奖金比例在现有基础上再提高10%。
同时员工根据能力，学历，工作年限等各方面综合定级定岗，要求各级别工资待遇，奖金比例必须明确。
让未然科技的员工真正做到多劳多得！
同时罗靖川通知和林氏的所有合作到期后不再续签，如果第一项是在安抚员工，第二项才真的是要斩草除根了！
未然还没成立时候老罗总就开始和林氏合作了！
如今小罗总要断了和林氏的合作！这岂不是要在商场上刀兵相见了？
“总裁，我们公司目前和林氏业务量确实很大，如果全都一刀切不再续约，对后续产品的生产还是会造成影响的！”产品部经理说道。
“所以你们回去根据各部门的情况提前做出预判和调整，郭特助，林氏的合作都在什么时候到期。”
“除了信息部门之前签的合作，其他都在年底。”郭特助回复道。
“好，这部分我处理，剩下的其他分部门经理提前做好应对措施。散会吧。”
郭特助和罗靖川回到了总裁办：“总裁，Y国的项目目前一切紧张顺利，就是之前都是林经理与那边对接，后续您看？”
“你留在京市负责这个项目，对了，产品方案换用B方案。”
“您是担心林经理？”
“没错”
