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同时，他还在这些地区大力宣传抗日思想，招募新兵，进一步壮大抗日联盟的力量。
然而，在抗日联盟蓬勃发展的背后，一些隐患也在悄然滋生。
随着势力范围的扩大，内部管理问题逐渐凸显出来。不同地区的部队和干部之间，由于沟通不畅、理念差异等原因，出现了一些矛盾和分歧。
在一次物资分配会议上，来自黑岩镇的干部和清水县的干部就发生了激烈的争执。
黑岩镇的干部认为，他们在收复黑岩镇的战斗中伤亡较大，理应多分配一些物资用于战后重建和抚恤伤员。
而清水县的干部则表示，清水县人口众多，百废待兴，更需要物资支持。
双方各执一词，互不相让。
会议气氛一度十分紧张，张浩坐在主位上，眉头紧皱。
这个问题如果不妥善解决，将会影响到整个抗日联盟的团结和稳定。
“大家先冷静一下！”张浩大声说道，“我们都是为了抗日联盟的发展，为了百姓的幸福。
物资分配的确是个关键问题，但我们不能因此伤了和气。
我们要从大局出发，制定一个公平合理的分配方案。”
经过一番讨论，张浩综合考虑了各地的实际情况，制定了一套兼顾各方利益的物资分配方案，暂时平息了这场争执。
但他明白，这只是内部管理问题的冰山一角，要想让抗日联盟长期稳定地发展下去，必须建立一套完善的管理制度和沟通机制。
与此同时，日军在遭受重创后，并不甘心失败。
他们向总部请求增援，企图卷土重来。
日军高层意识到抗日联盟已经成为他们在中国战场上的心腹大患，决定派遣更精锐的部队和更有经验的指挥官前来应对。
在日军的新指挥部里，新任指挥官佐藤中将面色阴沉地看着地图。
他仔细研究了抗日联盟的作战风格和势力分布，心中暗暗发誓：“一定要消灭这个可恶的抗日联盟，挽回帝国的颜面！”
佐藤中将开始制定一系列新的作战计划，准备给抗日联盟来一个致命一击。
而在抗日联盟这边，虽然暂时没有察觉到日军的新动向，但张浩凭借着敏锐的直觉，预感到一场更大的危机正在悄然降临。
他一方面加快内部管理制度的建设，另一方面加强军事训练和防御工事的修筑，时刻准备迎接日军的再次挑战。
抗日联盟的未来充满了不确定性，在这乱世之中，他们将如何应对内忧外患，继续在抗日的道路上砥砺前行，一切都还是未知数。
