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张东刚答应帮助石玉柱盘活苣人大厦，再提此事似有逼迫之感。
万一他资金不足怎么办？
若对方内心并不愿答应，却因面子问题勉强同意，反倒适得其反，无法达成预期目标。
这种情况下，即便商谈，也应另择时机私下进行，避免让对方陷入尴尬境地。
张东与刘传志交谈甚欢，心中却纳闷：紫銧和钫正的两位负责人怎还不主动开口？
我已经如此谦恭示好，为何还不让我接手研发部门？
张东通过展现对核心技术的执着以及对外部运营权的漠视，意图引诱对方上钩。
你们究竟何时才肯表态？像石玉柱那样，由我供养研发团队，却不干预公司管理……
这实为张东早有谋划之举。
无论是连想还是苣人，他关注的始终是研发团队本身。
如今新增紫銧和钫正两家公司，自然也将其研发力量纳入麾下，壮大自身科研队伍。
张东乐于资助科研人员，但绝不会容忍企业高管层尸位素餐、勾心斗角的行为。
这些人爱怎样争斗便随他们去，他的目标是将各公司研发部门塑造成独立而强大的存在。
无论内部如何纷争，研发部门都将保持超然地位。
甚至，由于研发部门的重要性，高层领导也会对其礼敬三分，而非打压。
同时，掌握核心研发资源后，张东实际上已掌控这些企业的命运。
一旦公司内部矛盾激化影响运作，他可利用核心技术支持竞争者施压，促使其内部调整。
若最终未能挽回局势，关门大吉也在所不惜。
毕竟研发团队尚存，随时能重组新生力量取而代之。
在GDG的投资布局中，张东已营造出这样一种格局：
稳固的是研发部门，更迭的是运营主体！
研发部门与科研人员置身事外，独立发展。
至于运营公司，则可随意替换，一个不行便换下一个。
未来无论阿狸、企鹅还是百渡，他都会以相同的方式供养研发团队，而运营方面则完全放手。
有些企业一旦壮大，内部斗争便不可避免，从管理层到普通员工，无不卷入利益纷争。
张东对此无能为力，只能选择置身事外。
他专注于培养核心技术人才，让运营部门自谋生路。
张东与紫銧、钫正的两位负责人虽各有打算，但彼此心照不宣。
尽管双方都有合作意愿，却都羞于先开口。
“看来火候还不够。"张东心想，决心再添一把柴，不信他们不开口。
“张公子为何叹息？”刘传志好奇地问。
“唉，来燕京前爷爷嘱咐多带些资金用于投资。
我与文铈等人规划了十大项目，可现在看来资金还绰绰有余，正为此发愁，不知该不该去其他地方寻找机会。"张东摇头感慨。
刘传志沉默不语。
段勇基等人面面相觑。
刘传志试探性地问：“张公子，剩余资金还剩多少？”
张东摊手苦笑：“大概百亿。"
刘传志闭口不言。
段勇基嘴角抽动，无言以对。
石玉柱眼中放光。
紫銧与钫正的两位负责人同时眼前一亮。
“张公子若仍有投资计划，不妨考虑紫銧。"赵伟提议。
“还有我们钫正，也期待与您合作。"王轩急忙补充。
张东内心窃喜，但面上装作意外：“哦？两位也需要资金支持？”
“十分需要！”赵伟与王轩异口同声。
众人目光聚焦在二人身上。
愿闻其详！”张东展颜笑道。
竹亭之内，赵伟与王轩的话语清晰可闻。
两人先后详细叙述了紫銧及钫正集团的运营现状，除却经营不善的钫正外，青华紫銧的成就亦十分瞩目。
青华紫銧在后世打造出市值超六千亿的青华芯片生态圈，部分成员更数次登上富豪榜。
不同于钫正集团后期的运营困境，紫銧集团作为核心支柱企业迅速成为桦夏校企典范。
赵伟欲邀请张东投资的对象正是青华大学微电子研究所。
年初时，青华大学企业集团整合部分业务，命名为青华同钫并成功上市，即后来的同钫股份。
此举使同钫股份成为青华大学首家上市公司，同时也是桦夏首间校办上市公司。
青华同钫旗下的同钫微电子由此诞生。
同钫微电子是青华大学首个以半导体为核心业务的公司，其成立旨在研发第二代身份证芯片，以推动桦夏十几亿人口的身份证更新换代，构建全球最大规模的电子证件系统。
当前，“909工程”正肩负沪城各类IC卡、智能卡芯片生产重任，技术日趋完善。
国家期望乘胜追击，实现二代身份证芯片设计与生产的全面国产化，杜绝依赖外国技术。
