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这天晚上，云雾山景区管理公司会议室，座无虚席。
从高层管理人员到最普通的员工，全部到齐了。
会议还未开始，便有人在低声议论。
“大晚上开会，有必要吗？”
“肯定是有重要的事情，白天那么忙，哪有时间开会？”
“嘘……我听到小道消息，有好事！”
“什么好事？快说来听听……”
周天坐在主席台正中间，环视了整个会议室，发现有人在低声细语。
他清了清嗓子，大声说道：“请大家安静。各位同事，今晚把大家召集到这里，是因为有一件对我们公司来说意义非凡的大事要宣布。”
有人脸上露出兴奋的神情，似乎已经预感到了什么；
有人则一脸疑惑，等待着周天揭开谜底。
“在过去的一段时间里，我们全体员工共同拼搏，取得了令人瞩目的成绩。”周天停顿了一下，目光扫视众人，“我们公司的营收成功突破了5000万元大关！”
话音刚落，会议室里顿时爆发出一阵热烈的掌声和欢呼声。
很多老员工都清楚，这5000万元是什么概念。
这么多年了，公司营收从来没有达到过这个数字！
“这个成绩的取得，离不开在座每一位同事的努力和奉献。
无论是景区的一线工作人员，还是后台的管理人员，大家都各司其职，兢兢业业。
在这里，我要向大家表示最衷心的感谢！”
周天站起来，深深地鞠了一躬。
会议室里掌声再次响起，这一次更加热烈。
等掌声渐渐平息，周天继续说道：
“经过公司管理层的慎重讨论和决策，我们决定拿出一部分钱来给大家发奖金和涨工资！”
会议室里瞬间沸腾了起来，仿佛置身于一场盛大的庆典之中。
发奖金和涨工资，这是他们梦寐以求的事情。
“具体的方案是这样的。”周天示意大家安静下来，然后开始详细介绍奖金和涨工资的方案。
“首先，关于奖金。
我们将根据员工的工作表现、岗位贡献以及在公司的工作年限等因素，进行综合评估，然后发放不同档次的奖金。
具体分为三个档次：
第一档是表现特别优秀、为公司做出重大贡献的员工，将获得相当于三个月工资的奖金；
第二档是工作表现良好、积极完成各项任务的员工，将获得相当于两个月工资的奖金；
第三档是新入职员工以及工作表现一般的员工，将获得相当于一个月工资的奖金。”
员工们一边认真听着，一边在心里盘算着自己能拿到多少奖金。
那些平时工作努力、表现突出的员工，脸上露出了自信的笑容；
而一些新入职的员工，则既兴奋又紧张，期待着自己能够得到公司的认可。
“其次，关于涨工资。
我们决定对全体员工的工资进行普遍上调，上调幅度根据员工的岗位和级别有所不同。
基层员工的工资上调幅度在10% - 15%之间；
中层管理人员的工资上调幅度在15% - 20%之间；
高层管理人员的工资上调幅度在20% - 25%之间。
同时，我们还将建立更加完善的绩效考核制度，对于在工作中表现优秀的员工，将给予额外的工资奖励和晋升机会。”
