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从蜀国成功完成外交斡旋回到大夏后，纪凌尘并没有因为取得的成就而松懈。
他深知外交上的胜利只是暂时缓解了危机，要想让大夏真正强盛，关键还在于内政的持续完善。
\"云秀，把各部门这半年来的工作报告都拿来。\"纪凌尘刚回到府中，就立刻投入到了繁忙的政务处理中。
\"是，殿下。\"云秀很快就抱来了一大摞文件，\"这些都是您出访期间各部门提交的工作汇报。\"
纪凌尘仔细翻阅着这些报告，眉头渐渐皱了起来。虽然总体情况不错，但他发现了一些令人担忧的问题。
\"有些新科进士的表现不如预期啊。\"纪凌尘指着其中一份报告说道，\"这个李明德，当初的状元，现在在户部的工作竟然出现了这么多错误。\"
\"殿下，可能是因为缺乏实际工作经验吧。\"云秀试图为这些年轻官员开脱。
\"经验可以慢慢积累，但工作态度和责任心不能有问题。\"纪凌尘摇头，\"看来我们需要建立一套更加完善的官员考核制度。\"
当天下午，纪凌尘就召集了各部门的主要负责人，商讨建立新的官员管理制度。
\"诸位大人，\"纪凌尘在会议室中开门见山，\"经过这段时间的观察，我发现我们的官员管理还存在很多不足之处。\"
\"国师大人，您是指哪些方面？\"户部尚书刘维明询问道。
\"首先是考核制度不够完善，\"纪凌尘详细分析，\"现在我们对官员的评价主要靠上级的主观印象，缺乏客观的标准和数据支撑。\"
\"确实如此，\"工部尚书赵天成点头同意，\"有时候很难准确评判一个官员的真实能力。\"
\"其次是监督机制不够健全，\"纪凌尘继续说道，\"一些官员在工作中出现问题，往往要等到造成严重后果才被发现。\"
\"国师大人说得对，\"文德刚也表示赞同，\"老臣这些年也注意到了这个问题。\"
\"所以，我提议建立一套全新的官员考核和监察制度。\"纪凌尘说出了自己的想法。
接下来，纪凌尘详细阐述了新制度的具体内容。首先是建立量化的考核标准，根据不同职位制定不同的评价指标。比如户部官员主要考核财政收支的准确性和效率，工部官员主要考核生产任务的完成情况，农业部门则以农业产量和技术推广效果为标准。
\"这种量化考核确实更加客观公正。\"刘维明赞道，\"这样就能避免人情因素的干扰。\"
\"不仅如此，\"纪凌尘继续解释，\"我们还要建立定期轮岗制度，让官员在不同岗位上锻炼，避免因为长期在同一职位而产生懈怠。\"
\"轮岗制度很有必要，\"赵天成支持道，\"这样既能培养官员的综合能力，也能防止部门利益固化。\"
最重要的是监察制度的建立。纪凌尘提议设立专门的监察部门，独立于各个行政部门，专门负责检查官员的廉洁性和工作效率。
\"监察部门的权力很大，人选必须非常慎重。\"文德刚提醒道。
\"我已经考虑过了，\"纪凌尘说道，\"监察部门的负责人由我亲自任命，成员从各部门抽调最清廉可靠的官员组成。\"
经过激烈的讨论，新的官员管理制度终于确定下来。接下来就是具体的实施阶段。
一个月后，新制度开始正式运行。各部门的官员都感受到了前所未有的压力，但同时也感受到了更加公正的工作环境。
\"国师大人，新制度实施后，各部门的工作效率明显提升。\"负责监察工作的孙廷玉向纪凌尘汇报，\"特别是那些原本工作懈怠的官员，现在都不敢马虎了。\"
\"效果如何？\"纪凌尘询问具体情况。
\"户部这个月的财政报表准确率提高了三成，工部的生产任务完成率也达到了历史最高水平。\"孙廷玉详细汇报着数据。
这些成果让纪凌尘很满意，但他更关心的是制度的长远影响。
在新制度的保障下，各个部门都呈现出蒸蒸日上的发展态势。
户部在李明德等新科进士的努力下，不仅财政收入持续增长，国库也变得比以前更加充盈。通过改进税收征管方法和堵塞漏洞，每个月的税收都比以前增加了两成以上。
\"国师大人，您看这个月的财政报表。\"李明德兴奋地向纪凌尘汇报，\"我们不仅完成了预定目标，还超额完成了一成。\"
