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而在另一边，李晨看着这一幕，嘴角微微上扬。
然而，并非所有人都像王磊那样愿意迈出第一步。
午休时，几名老员工聚在茶水间，低声交谈。
“我还是觉得太冒险了。”一位名叫赵宇的老剪辑师皱眉，“我们干了十几年，现在突然让我们去学什么AI叙事，这不是逼着我们重新来过吗？”
“我也同意。”另一位附和道，“关键是，谁来保证这个项目一定能成功？万一失败了，我们这些老员工怎么办？”
“听说上次类似的尝试，最后不了了之。”赵宇冷哼一声，“结果呢？浪费了多少时间和资源。”
“你是说……”同伴愣住。
“对，就是三年前那家公司的案例。”赵宇低声道，“他们当时也是搞什么‘沉浸式剧场’，结果不到半年就黄了。”
这句话在茶水间里激起一阵涟漪。
与此同时，林晓正好走进来，听到几句对话。
她没有打断，只是默默记下了这个名字。
回到办公室后，她将这件事告诉了夏栀和沈逸。
“看来，有些老员工并不是单纯抵触新技术。”沈逸若有所思，“而是曾经经历过失败的项目，心里有阴影。”
“所以我们不仅要说服他们接受新模式，还要让他们相信这次不一样。”夏栀轻声说。
“那就得拿出真正的成果。”沈逸目光坚定，“让他们看到希望。”
几天后，夏栀和沈逸再次组织了一场内部分享会。
这一次，他们请来了那位曾在AI叙事领域深耕多年的研究员，专门针对老员工关心的问题进行解答。
“我知道有些人担心过去的失败案例。”研究员开门见山，“但我想说的是，技术和市场都在进步。三年前做不到的事，不代表现在也不行。”
他展示了几个国内外成功的案例：“比如这家国外公司，他们的VR剧场上线一年，用户留存率超过百分之七十。这不是偶然，而是趋势。”
台下的王磊听得入神，而赵宇则依旧抱臂坐着，神色复杂。
“我们不会强迫任何人接受新模式。”夏栀走上前，“但我们希望大家能给彼此一个机会。无论是新团队还是老团队，我们都是一体的。只有齐心协力，才能走得更远。”
“如果你愿意试试，我们会提供所有支持。”沈逸补充道，“但如果实在无法接受，我们也会尊重你的选择。”
会议结束后，赵宇独自留在座位上，久久未动。
他拿起手机，翻开浏览器，输入了那个曾让他失望的公司名称。
搜索栏自动跳出一行字：“三年前倒闭的虚拟剧场公司，现已被收购重组。”
他怔住了。
远处，夏栀和沈逸站在窗边，望着楼下忙碌的团队。
“他们还在犹豫。”沈逸说。
“但至少，他们在思考。”夏栀轻笑，“这就够了。”
窗外阳光明媚，微风拂过，吹动窗帘的一角，仿佛也在轻轻推动着这个团队，迈向未知的未来。
