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“这群老顽固，到底想闹到什么时候？”
林青山在厂里混得如鱼得水。
这倒不光是因为职位和工资，而是他那些生活技能全被强行拔高了一截，远超常人。
直到某天，实在没技能可激活了。
系统转而奖励他各种生活用品和产品设计图。
“高频信号……这玩意儿不该是现在能有的吧？怎么看都像未来相控雷达的雏形？”
身为军迷的林青山一眼认出了某些图纸上的超前设计。
除了大量现代生活用品，他还收获了不少产品理念和图纸。
点开这些图纸后，他脑子里自然而然涌现出许多发明创造的灵感。
有时在车间干活，看着手里的零件，他总忍不住想动手改造。
这种冲动越来越强烈。
工友们常见他加工完零件后，盯着工件愣神。
林青山的异常引起了易中海的注意。
不过他没去自讨没趣——眼下两人基本无话可说。
同车间的贾东旭更不敢招惹他，只敢远远躲着，可那双眼睛始终怨毒地盯着他。
车间主任梁闻达对林青山的情况不太清楚。
这些天他忙着向上级打报告提拔林青山，整天泡在领导办公室软磨硬泡。
最后领导被缠得没法子，只得召集全员开会。
会上易中海和几位老师傅也出席了。厂领导安排双方——反对提拔的他们和梁闻达——必须讨论出个结果。
这已是两拨人第无数次交锋。
自考核结束，关于林青山的安排就一直悬而未决。
趁厂长出差半个月的工夫，易中海拉拢了一批和自己处境相似的老师傅。
这股势力不容小觑。要知道，轧钢厂的年轻工人现在还得跟着这些老师傅学手艺。他们的态度，很大程度上影响着全厂技术骨干的立场。
林青山既然有这个能力，就该重点培养。否则年轻技术员哪来的晋升机会？工作积极性又从哪里来？
梁闻达这番话确实在理。负责相关事务的领导们纷纷点头，同时将目光投向以易中海为首的老一辈身上。
梁主任这话说的，是在指责我们这些老家伙挡了年轻人的路？要不是我们在后面撑着，厂子早就被那群毛头小子搞垮了。
易中海的回应直接和梁闻达杠上了。其实在场所有人都心知肚明：红星轧钢厂原本是私营企业，厂里的技术骨干都是娄振华花重金聘请的。他们的能力毋庸置疑。
但自从公私合营后，大锅饭模式让不少人产生了干多干少都一样的念头。这正是红星轧钢厂面临的最大困境。娄振华虽贵为副厂长，却狠不下心裁掉这些为厂子拼搏多年的老师傅。更何况现在他们都是正式职工，要辞退还得层层审批，远不如从前干脆。
这种会议注定不会有结果。就在众人以为又要无疾而终时，易中海突然话锋一转：
林青山确实有本事，就是太傲。我觉得该磨磨他的性子......
哦？
众人不解这个向来强硬的老顽固为何突然松口。
他最近工作状态很成问题，每次加工完就在那发呆......为了安全生产，我建议把他调离现岗位。
在易中海叫来的一车间工人作证下，梁闻达也无话可说。最终会议决定：将林青山调到零号车间休养一阵。
所谓的零号车间，其实就是轧钢厂各个车间的垃圾场。那些不合格的、不听话的员工都会被发配到这里任其自生自灭。进了零号车间的人，工资减半，福利全无。
久而久之，自然就会主动辞职了。
林青山接到调令后，丝毫没有反抗的意思。
他正好想找个地方试试脑子里那些天马行空的想法。
零号车间专管机器维修，说白了就是厂里的废品回收站。
用这些报废的零件练手，再合适不过。
可当他踏进零号车间时，眼前的景象让他哭笑不得。
整个车间只有三个人——一个正躺在拼凑的桌板上酣睡，鼾声如雷；
另一个在零件堆里挑挑拣拣，时不时往兜里塞些金属边角料；
最后一位干脆连人影都没见着，据说已经旷工好几天了。
简单认识这两位仅存的同事后，林青山开始打量自己的工作环境。
咦？这儿居然有台老式机床！
他拂去厚厚的积灰，像发现宝藏般惊叹道。
别激动，那是几十年前老毛子的古董，早报废了......国内没人会修。
被吵醒的工人揉着眼睛嘟囔道。
坏了？我瞧瞧......哦，只是导轨变形了，重新铣条新的就行。
对八级钳工来说，加工笔直导轨简直是基本功。
啥？
两个工友顿时瞪圆了眼睛。
你真能修？
当然，不过......林青山环顾四周，咱们这儿工具不太趁手。
话音刚落，先前还在打盹的工人腾地蹦起来：要什么工具包？战车国莱茵厂的行不行？
