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贸易保护主义的阴影笼罩着公司的海外业务，陆逸尘和顾瑶面临着前所未有的困境。
“逸尘，这贸易壁垒一筑起来，我们在海外的市场份额急剧下降，得赶紧想办法啊。” 顾瑶看着最新的销售数据，忧心忡忡。
陆逸尘眉头紧锁，沉思片刻后说道：“我们不能坐以待毙，得调整战略，先从拓展新兴市场入手。”
两人迅速行动起来，开始对新兴市场进行深入调研。然而，不同国家和地区的文化差异、消费习惯以及政策法规都给他们带来了巨大的挑战。
在开拓东南亚市场时，他们发现当地对产品的质量标准和认证要求与国内大不相同。
“这意味着我们得重新调整生产工艺和质量控制流程，又是一笔不小的投入。” 顾瑶有些犹豫。
陆逸尘却坚定地说：“只要能打开市场，这些投入都是值得的。”
他们投入大量资金进行技术改造，同时积极与当地的认证机构沟通合作。然而，就在一切看似顺利进行的时候，公司的供应链却出现了问题。
由于原材料供应商的意外变故，原材料供应短缺，导致生产进度受阻。
“这可怎么办？订单都积压了，如果不能按时交货，我们在新市场的声誉就毁了。” 生产经理急得满头大汗。
陆逸尘和顾瑶四处寻找新的供应商，日夜奔波，终于在关键时刻找到了可靠的替代供应商，解决了燃眉之急。
但新的问题接踵而至，公司在新兴市场的品牌知名度低，推广难度大。
“传统的营销手段效果不佳，我们得想点创新的办法。” 陆逸尘说道。
顾瑶提议：“要不我们利用社交媒体和网络红人进行推广，针对当地消费者的喜好制作有针对性的营销内容。”
他们组建了专门的营销团队，与当地的社交媒体合作，推出了一系列有趣的线上活动和广告。经过一段时间的努力，品牌逐渐被当地消费者所熟知。
就在公司在新兴市场逐渐站稳脚跟的时候，国内市场却传来了不好的消息。竞争对手趁他们专注于海外拓展，加大了在国内的市场推广力度，抢占了不少市场份额。
“我们不能顾此失彼，国内市场是根基，必须夺回来。” 陆逸尘果断决定抽调部分资源回防国内。
他们推出了一系列优惠活动和新产品，加强与经销商的合作。然而，这一举措却导致了公司的运营成本大幅上升。
“财务压力越来越大了，我们得想办法优化成本结构。” 财务总监提醒道。
陆逸尘和顾瑶开始对公司的各项开支进行严格审查，削减不必要的费用，同时优化管理流程，提高工作效率。
在这个过程中，公司内部出现了一些员工的不满和抱怨。
“工作强度越来越大，待遇却没有明显提高，这怎么行？” 有员工私下议论。
陆逸尘和顾瑶意识到问题的严重性，决定召开员工大会，向大家解释公司的困境和未来的发展规划，并承诺在公司业绩好转后会给予相应的奖励。
员工们的情绪逐渐稳定下来，大家齐心协力，共渡难关。
经过一段时间的努力，公司在国内市场的份额逐渐回升，新兴市场的业务也不断拓展。
