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对话结束后，佩奇感到更加困惑和不安。她心想，阿莫总是这样，仗着自己资历老就对她指手画脚。他明明什么都没教她，却总是拿这个名头来多拿工资。而且他总是贬低她，让她觉得自己一无是处。她真的不知道该怎么办才好了。
几天后，佩奇决定找领导谈一谈。
她鼓起勇气说：“领导，我想和您谈谈关于阿莫的事情。”
领导微笑：“哦？阿莫怎么了？他有什么问题吗？”
佩奇犹豫了一下说：“其实，阿莫作为我的指导老师，并没有给我提供多少实质性的帮助。他总是以一种居高临下的态度来教育我，让我感到很迷茫和压抑。而且他总是贬低我，让我觉得自己一无是处。”
领导皱了皱眉：“这样啊，我明白了。我会找阿莫谈一谈的，让他调整一下自己的态度。毕竟，我们都是同事，应该互相帮助、共同进步。”
佩奇感激地说：“谢谢领导，我真的不知道该怎么办才好了。”
后来，什么都没有改变。
某天午休时间，佩奇、阿莫和阿朱三人再次在茶水间相遇。这次，阿朱主动挑起了一个轻松的话题，试图缓解氛围。
阿朱笑道：“嘿，你们俩，最近工作都还好吧？有没有遇到什么有趣的事情？”
佩奇微笑着回应：“还好，我最近在忙着学习新的设计软件，感觉每天都有新收获。”
阿莫则在一旁不冷不热地说：“我就不一样了，我总是在处理各种突发状况，还得兼顾带新人，忙得不可开交。”
阿朱闻言，眼神中闪过一丝不易察觉的异样，但他很快调整情绪，幽默地说：“阿莫啊，你这是身在福中不知福，带新人可是积累领导力的好机会。不过话说回来，咱们还是得把自己的工作做好，别整天弄得跟宫斗剧似的，你说是吧，佩奇？”
佩奇点头赞同：“是阿朱说的这样，我真的只是想把工作做好，别让主任批评就行了。至于升职加薪那些，我真的不争不抢，你们继续就好。我觉得，与其花时间在那些复杂的人际关系上，不如多花点心思提升自己的专业能力。”
阿莫便白了一眼，心生反感，更加要搞佩奇了。
一个意想不到的现象悄然浮现，成为了团队内部的新焦点——阿莫，这个曾经以资深自居、对新人指手画脚的同事，如今却以一种截然不同的姿态出现在众人面前。
他的行为开始引起团队成员的广泛关注和私下议论。
一个阳光比较明媚的午后，佩奇、哈哈女士以及老板，还有阿莫，一同前往公司附近的一家知名餐厅享用午餐。这本是一次增进感情的聚餐，却因为阿莫的一系列举动而变得微妙起来。
刚坐下，阿莫便迫不及待地展现出了他的“新技能”。他先是细心地为老板倒上一杯温水，那眼神专注而虔诚，仿佛在进行一场重要的仪式。
紧接着，他又起身去自助小菜区，精心挑选了几样老板平日里钟爱的小菜，一一摆放在老板面前，那份细致入微的关怀，让在场的每一个人都感到了一丝异样。
哈哈女士坐在一旁，眼神中闪过一丝惊讶与不解。
她轻声对佩奇说：“你看阿莫，他现在这副模样，简直就像变了一个人。他这样过分讨好老板，让我在旁边感觉自己就像个局外人，这感觉真的太让人难受了。”
佩奇微微皱眉，她试图理解阿莫的转变：“是啊，我真的没想到他会变成这样。以前他总是以一种高高在上的态度对待我们，现在却突然转变了风格，这种变化让人有些难以接受。”
而阿莫，似乎并未察觉到周围人异样的目光。他继续着自己的“表演”，每当老板需要纸巾或是有其他需求时，他总是第一个站出来，那动作之迅速、态度之恭敬，仿佛是在向所有人展示他对老板的无限忠诚。
餐后，当大家陆续离开餐厅时，佩奇忍不住对哈哈女士说：“说实话，我真的有些看不懂阿莫了。他以前那种骄傲自大的态度已经让人很不舒服了，现在这种过分讨好的行为更是让我无法接受。我觉得，职场中更重要的是能力和贡献，而不是这些表面的功夫。”
哈哈女士点头表示赞同：“确实，真正的尊重应该来自于你的工作表现，而不是你对上司的过分讨好。阿莫这样做，不仅让自己显得很低姿态，也让其他同事感到很不自在。”
两人边走边聊，话题围绕着阿莫的转变。
回到办公室后，佩奇和哈哈女士将午餐时的所见所闻告诉了阿瑶。很快，阿莫的行为便在团队中引起了广泛的讨论。
虽然大家对他的转变感到惊讶和不解，但更多的人选择了理解和包容。毕竟，每个人都有自己的职场策略，只要不影响团队的整体氛围和工作效率，大家还是愿意给予彼此一定的空间和尊重。
然而，对于阿莫来说，他的这种转变是否真的能够带来他想要的结果，还是一个未知数。
毕竟，职场中的尊重和认可，从来都不是靠讨好上司得来的，而是需要用实力和能力去证明。
当大家刚刚坐到工位上，准备开始一天的工作时，阿莫便开始了他的“内心独白”。
“哎呀，我今天是喝奶茶还是咖啡呢？”他自言自语道，仿佛真的在期待有人能给他一个答案。
佩奇抬头看了一眼阿莫，无奈地摇了摇头。她知道，一旦阿莫开始这种碎碎念的模式，就很难停下来。
果然，阿莫很快就有了决定：“嗯，还是冲个咖啡吧。你们的太苦了，还是我的调子的好喝，2+1的比例刚刚好！”他一边说着，一边熟练地冲泡起咖啡来，那股子专注劲儿，仿佛在进行一场重要的科学实验。
正当大家以为阿莫的“独白”就要结束时，他又突然冒出一句：“啊，我忙到现在还没去wc呢！”这句话一出，整个办公室都安静了下来，大家的目光齐刷刷地投向了阿莫，空气中弥漫着一种难以言喻的尴尬。
哈哈女士终于忍不住，轻声对佩奇说：“我的天，阿莫现在怎么变成这样了？脑子里的对白都要说出来，这谁受得了啊！”
佩奇深有同感地点点头：“是啊，我以前还觉得他挺酷的，现在怎么变得这么啰嗦了。这样下去，我们的大脑都要被他‘洗脑’了。”
随着时间的推移，阿莫的碎碎念似乎成了团队中的一种“常态”。每当他开始自言自语时，大家就会默契地选择忽略，或是用眼神交流彼此的无奈。然而，这种无奈和尴尬的情绪，却在团队中悄然蔓延开来。
终于有一天，当阿莫再次在办公室中大声自言自语时，主管忍不住开口了：“阿莫，你能稍微注意一下自己的言行举止吗？你这样自言自语，不仅影响了自己的工作效率，也打扰到了其他同事。”
大家口中的烦人同事，仅此而已。
