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月底，是打工人脸上约定俗成绽放笑容的日子。
毕竟，辛劳一月，谁不眼巴巴盼着工资到账的那一刻？
对方幻投资这群交易员来说，更是如此。
这是他们检验成果、领取酬劳的日子，理论上，每个人都该喜气洋洋。
当然了，一想到这该死的大周六还得爬来公司上班，这喜气就难免打了折扣，心里总有那么点不痛快。
不过，今天的气氛尤其不对劲，办公室里弥漫着一股不同寻常的低气压。
“哎，哥几个，打听打听，这个月……有哪个部门达标了吗？”
“达标？做什么梦呢！这个月市场这鬼样子，跟自由落体似的！”
“能有正收益就得烧高香了！我听说绝大多数部门都亏成狗了，清一色的负数！”
按惯例，月底会公布业绩排名——哪个团队拔得头筹，哪个交易员是本月明星。
业绩最好的团队和个人，公司自然会重奖。
如果整个团队亏得一塌糊涂，或者连公司设定的最低月度目标都没摸到，就算你是矮子里拔将军的第一名，那也是毛都没有的。
公司内部设定的“及格线”是月收益5%，期望目标则在5%到15%之间。
但说实话，一个月能干到15%的团队，凤毛麟角，除非碰上百年不遇的大牛市，否则这目标基本就是个传说。
更何况这个月，市场走势完全是震荡下跌，交易难度极大。
悲观的猜测早已在办公室里流传：估计连一个能到5%及格线的部门都找不出来！
“听说没？就连以前那帮躺着数钱的期权部大佬们，这次也栽了个大跟头！”
“嗨，那帮孙子，平时上班跟度假似的，懒得要命。结果这个月一个个跟打了鸡血一样，天天加班加点，为啥？火烧眉毛了呗！”
“卧槽，那他们得亏多少？估计谁也没料到市场能浪成这鬼样子吧？”
“还不是最近那波镍矿风波闹的？估计这下让他们好好尝了尝市场的“风险”！”
“我说，咱们现在还有闲心替别人操心？咱们自己部门才是重灾区好不好！我瞅着，是真他妈没一个部门能完成任务的！”
所以，基本上，大伙儿都心照不宣地躺平了。
这个月的“月度最佳交易员”，铁定空缺，奖金什么的，洗洗睡吧。
“嗯？等等……这什么玩意儿？”
就在这时，公司OA“叮”的一声，弹出来一个全员公告。
标题赫然写着：《关于公布本月交易部最佳业绩团队的通知》。
“啥玩意儿？！这种跌成狗屎的行情里，还有人能赚到钱？！”
“还他妈完成了业绩目标？！真的假的？逗我玩呢？”
一群交易员，脸上写满了难以置信，手忙脚乱地涌向电脑，点开了那条刺眼的公告。
想看看是哪个神仙团队在这种地狱模式下还能逆天改命。
定睛一看——
【月度最优秀团队——交易一部】
“一部？等下……一部不就是……”
“周毅带的那个部门？！”
“卧槽！老周行啊！这孙子怎么做到的？平时闷声不响的，居然偷偷发育？！”
这位周毅，在众人印象里，是个存在感稀薄的怪人。
部门经理的集体聚餐？
不去，说怕长肉影响肌肉线条。
平时更是寡言少语，跟个闷葫芦似的。
谁能想到，在整个部门哀鸿遍野的时候，就他那个部门在偷偷摸摸地数钱？
一点风声都没透出来！
“等会儿！哥几个，你们说……这事儿会不会跟那个有关？”一个消息灵通的家伙突然压低声音。
“哪个？”
“就那个……“太子爷”啊！前段时间不是分到老周他们部门去了吗？”
“哦——！我靠，你是说……内部操作？资源倾斜？”
“可不是嘛！更骚的是，老周那家伙，居然还真把那“太子爷”火速提拔成了正式交易员！这他妈……抱大腿抱得也太及时了吧！”
这话一出，众人仿佛瞬间打通了任督二脉，恍然大悟。
怪不得！
怪不得在这种跌成狗的行情下，老周他们部门能一枝独秀！
这根本就不是什么业绩牛逼，这他妈是给“太子爷”量身定做的功劳簿！
是给积极配合、给“太子爷”抬轿子的周毅发的政治正确奖！
