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否则，工厂可能落入他人之手。
因此，价格战的启动已成定局，不是他们能选择的。
娄父倾向于代加工以减少投入，但常规认为价格战不可避免，且短期内他们有安全保障。
常规指出，即便存在风险，也必须迎难而上。
他分析道，目前的利润足以支撑一段时间的运营，他们可以积累更多资金来应对挑战。
价格战局限于香江地区，影响范围有限，持续时间也不会太长。
他估算，现有的资金和未来的收益足以支撑整个过程。
娄父听后陷入深思，而苏五则表现出强烈的参与意愿。
常规与娄父见面时未多问细节，最终选择隐忍。
娄父果断拍板，决定放手一搏，即便可能面临倒闭风险，也决心掌控香江市场。
市场部在苏五指挥下寻找代加工厂，而常规则联络冉秋叶规划两处地块的建设。
在冉秋叶协助下，项目进展顺利，包括实地测量及设计图的完成。
常规还会抽空视察其他分店，一周时间转瞬即逝。
随后，他再次前往电懋，与几位负责人及朱国良商谈任务进展。
朱国良首先回应，表示已按指示筛选热门武侠小说并确认改编潜力。
常规对此表示认可，并鼓励团队继续努力。
朱国良分享了他对武侠小说改编成电影的看法，他认为这类题材有很大的操作空间。
他感慨自己过去见识狭隘，如今终于理解了世界的广阔与精彩。
他相信未来武侠小说改编的电影会有良好的市场表现。
听完朱国良的话后，常规表示认同，尽管没有太多亮点，但能理解武侠小说的魅力已属难得。
他鼓励大家畅所欲言，分享自己的心得。
众人依次表达了看法，常规听后肯定了他们的努力，强调电影人应敏锐捕捉市场趋势，将流行文学转化为影视作品。
他指出，不能仅仅停留在表面，而要挖掘其中的价值，通过创新实现转化，追求高票房。
最终目标是打造知名影星，赢得国际奖项，确保公司的持续发展和员工的利益。
常规提醒大家不要满足现状，要有危机意识，积极进取，否则公司一旦出现问题，个人也会受到影响。
他希望团队始终保持斗志，推动事业不断前进。
常规宣布，在公司初创阶段，他不会过于苛责员工，但未来一旦电懋步入正轨，可能会实施末位淘汰制，表现不佳者将被淘汰。
此言让在场众人深感压力，意识到若被辞退，将面临重新起步的困难。
然而，留在电懋，随着公司成长，自身也能获得更多机会。
众人迅速表态支持公司发展。
随后，常规询问关于编剧倪匡的洽谈进展。
团队汇报称倪匡目前收入稳定，无意接私活，即便报价已达每集五百元仍不愿合作。
团队提议另寻编剧，但常规决定亲自尝试沟通。
众人得知常规亲自接手此事后，感到安心，随即应允离开。
常规接手此事后，众人倍感轻松。
为确保团队忙碌充实，他建议再招聘两位编剧，并提供了两个故事大纲供参考。
他强调，唯有行动才能创造收益，一味等待只会徒增压力。
会议结束后，朱国良盛情邀请常规共进晚餐，推荐了一家新开的川府私房菜。
尽管对这家餐厅的迅速走红感到意外，常规欣然同意前往品尝。
两人驱车前往餐厅，沿途气氛融洽。
抵达餐厅后，他们发现这里的管理井然有序，尤其是主店的大堂经理小白和厨师长刘冲表现突出。
而九龙寨城分店则由罗三希打理，港岛分店则由一位名叫汪敏的女性主管，她虽外貌普通但气质独特。
这次偶遇不仅让常规对餐厅运营有了更深了解，也促进了彼此间的交流与合作机会。
