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许建林送李远离开后，郑仪陷入了沉思。
李远确实是个难得的干部，有思路、有实绩、作风正，而且背景干净。
难怪李长庚会特意交代要多接触。
这样的人才，无论是从公心还是私交的角度，都值得深入交往。
但郑仪也清楚，在组织部这个位置上，任何私人往来都必须慎之又慎。
他拿出手机，斟酌了一下，给李长庚发了一条简短的信息：
“已与李远谈过，印象很好。”
很快，李长庚回复：
“晚上六点，老地方。”
李长庚说的“老地方”，是组织部几位核心处长偶尔小聚的一个私人会所。
李长庚邀请他去那里，显然是有更深入的交流。
下班后，郑仪换了一身便装，驱车前往位于城郊的“静心园”。
这是一家不起眼的小院，外表朴素，内里却别有洞天。
走进预订的包间，李长庚已经在座，面前摆着一壶清茶。
“坐。”
李长庚示意郑仪关好门。
“李远这个人，你怎么看？”
郑仪斟酌着词句：
“专业、务实、正派，是个难得的实干型干部。”
李长庚笑了笑：
“就这些？”
郑仪顿了顿：
“他背后......”
“他是老书记当年在临州时亲手培养的苗子。”
李长庚直接点明：
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“虽然老书记退了，但影响力还在。”
郑仪恍然大悟。
老书记虽然已经退休，但在江东省的人脉网络依然深厚。
难怪李长庚会如此重视。
“我明白了。”
“你明白什么？”
李长庚意味深长地看着他：
“我叫你来不是让你去攀附关系，而是要告诉你——”
“像李远这样既有能力又有背景的干部，是我们组织部必须重点关注的。”
“既不能因为他的背景特殊对待，也不能刻意回避。”
郑仪点头：
“我明白了，坚持组织原则，实事求是。”
李长庚满意地笑了：
“这还差不多。”
两人一边品茶，一边聊起了近期干部调整的一些情况。
临别时，李长庚突然说道：
“对了，下周临州市有个重点项目观摩会，省委组织部要去个人，你去吧。”
郑仪心头一动：
“好的。”
“李远是项目负责人，你们可以再深入交流一下。”
李长庚意有所指：
“组织部考察干部，不能只看档案和谈话，还要看实际工作表现。”
郑仪心领神会：
“我明白，一定会全面了解。”
“记住。”
李长庚最后叮嘱道：
“组织部的人，走到哪里都要堂堂正正。”
郑仪郑重点头：
“您放心，我知道分寸。”
离开静心园，郑仪在心里默默规划着接下来的安排。
李长庚虽然强调要“堂堂正正”，但特意安排他去临州观摩会，显然是有意为他创造与李远进一步接触的机会。
这种关系的经营，不需要言语上的客套，而是在工作中自然而然地建立互信。
郑仪很清楚，在体制内，真正可靠的关系不是靠酒桌上的称兄道弟，而是在共同的工作中建立的专业认可和人格信任。
他需要做的，就是以一个组织部干部的专业和公正，赢得李远的尊重。
至于更深层次的联结，则会在今后的工作中水到渠成。
