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“有些话可以讲，但不能在所有人都能听到的地方讲。”
林鹤鸣若有所思地点点头。
这时，范破快步走了过来，神色略有些紧张：
“郑处长！”
郑仪停下脚步，目光平静地看着他：
“范处长有事？”
范破深吸一口气，说道：
“刚才多亏您提醒，否则我可能把一些不够严谨的数据当成结论讲了。”
郑仪淡淡一笑：
“没关系，有锐气是好事。”
范破犹豫了一下，还是说道：
“但我想请教您一个问题——如果我们明知道某些地方的政策执行有问题，却不能公开指出来，那该怎么办？”
郑仪没有立即回答，而是看了他一眼，随后微微侧头，示意他边走边说。
“范处长，”
郑仪语气很平缓。
“你见过有人用铁锤敲核桃吗？”
范破一愣：
“……什么？”
“真正的力道，不在于锤子抡得多高，而在于落点准不准。”
郑仪似笑非笑。
“问题可以指出来，但得选对方法。”
范破若有所思。
郑仪继续说道：
“你刚才说的营商环境问题，确实存在。但如果你是负责这片工作的领导，你会怎么做？”
范破停顿了一下，说道：
“我会先在系统内做调研，形成详实的数据报告，而不是——”
“而不是在结业典礼上放炮？”
郑仪替他把后半句补上。
范破有些尴尬地笑了笑：
“是。”
郑仪微微点头：
“你看，答案你其实心里很清楚。”
范破深吸一口气，忽然抬头，问道：
“郑处长，那我这次的发言……会不会影响组织对我的评价？”
郑仪看向他，语气平和：
“组织需要的不是只会说漂亮话的干部，也不是只会发牢骚的干部，而是有能力解决问题的干部。”
他顿了顿：
“你是哪一种，不在于你今天说了什么，而在于你回去后做了什么。”
范破眼睛一亮，重重点头：
“我明白了。”
郑仪笑了笑：
“去吧，好好总结这期的学习收获。”
等范破离开后，站在一旁的林鹤鸣忍不住低声说道：
“郑处长，您很会带人啊。”
郑仪看了他一眼：
“怎么，你想学？”
林鹤鸣摇头：
“我只是觉得，您刚才对范破说的那番话，其实也是在给我上课。”
郑仪不置可否，只是轻轻拍了拍他的肩膀：
“走吧，我们去找王菊聊聊。”
林鹤鸣一愣：
“现在？”
郑仪意味深长地说道：
“既然要考察干部，就不能只听台上的发言。台下的表现，也很重要。”
他们走到休息区时，王菊正一个人安静地坐在角落里，手里捧着一杯热茶，低头翻阅着一本笔记本。
