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郑仪回到办公室，闭目养神了一会，门被轻轻叩响。
“请进。”
地方班子建设科的许科长拿着一叠材料进来：
“郑处，这是临州市委重新报送的常务副市长推荐人选材料。”
“这么快？”
郑仪接过文件。
“张松林的事情他们不申诉了？”
许建林低声说道：
“听说今早临州市纪委收到省纪委转交的线索，正在对张松林进行谈话。他们市委连夜开了会，紧急更换了推荐人选。”
“效率倒是高。”
郑仪翻开材料，新任推荐人选的履历十分干净——李远，46岁，现任临州市副市长，曾在乡镇和县区基层历练多年。
“这位李市长口碑不错，”
许建林补充道：
“去年还被评为全省‘担当作为好干部’。”
郑仪翻阅考察材料，上面详细记录了李远之前在财政局长任上推动公开透明的改革举措，特别是在开发区土地出让金管理方面的创新做法。
“这位同志的工作思路很有亮点。”
郑仪指着材料上的一处记录。
“‘建立土地出让全程电子监察系统’，从源头上防范了廉政风险。”
“是的，临州市纪委还把他的做法作为典型推广。”
郑仪合上材料，想起昨晚张松林在茶楼气急败坏的样子，与这份考察材料形成鲜明对比。
一个干部有没有问题，其实在平时的履职细节中早已显露端倪。
“对了郑处，”
许建林犹豫了一下。
“市委组织部的周科来电话，想问您这几天是否有空，李明远同志正好来省里开会，想当面向您汇报工作。”
“可以。”
郑仪点点头：
“安排在部会议室吧，按正式程序来。”
许建林略显惊讶：
“您不私下……”
“既然是正常人事调整程序，”
郑仪打断他。
“就要在正常工作场合进行。”
他顿了顿，语气和缓但坚定：
“另外，请周科把这次临州市临时调整推荐人选的情况说明形成书面报告，附在考察材料后面。”
“明白了。”
许建林点头退出办公室。
窗外的梧桐树沙沙作响，郑仪拿起桌上的保温杯喝了口水。
临州市这次调整虽然仓促，但看起来反而回归了正道——用做事清白的好干部，而不是费心找关系、走门路的“能人”。
省委党校青干班结业典礼。
七月的阳光炽热明亮，省委党校的大礼堂内布置得庄重而简洁。
台下座无虚席，学员们整整齐齐地穿着白衬衫、深色西裤，胸前的党徽熠熠生辉。
郑仪作为省委组织部干部一处的代表，坐在前排嘉宾席，目光缓缓扫过台下的人群。
今天的典礼不仅是形式上的结业仪式，更是组织部门近距离考察、筛选优秀年轻干部的关键场合。
