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郑仪主动伸出手。
林鹤鸣的表情瞬间变得严肃，双手握住郑仪的手：
“郑处长好！”
基层干部对组织部的敬畏是刻在骨子里的，尤其是对他这样突然出现在党校的“钦差”。
“边走边聊？”
郑仪示意他一起往食堂方向走：
“我看了你的档案，高职低配两年了，有什么想法？”
这是个直白到近乎冒犯的问题，但郑仪就是要试探林鹤鸣的反应。
林鹤鸣的脚步明显滞了一下，但很快调整过来：
“组织把我放在这个位置，是对我的信任。高职低配不是委屈，是历练。”
“实话。”
郑仪笑了：
“但总该有自己的职业规划吧？”
林鹤鸣沉默了一会儿，似乎在权衡利弊，最终坦率地说，
“如果能有机会把‘驻村接访’的经验推广到更多地方，我愿意继续挑更重的担子。”
这句话说得很巧妙，既表达了进取心，又不显得急功近利；既展现了能力自信，又没逾越分寸。
郑仪暗自点头。
不愧是能在群体事件后稳住局面的人，既懂原则，又懂变通。
两人取完餐，选了个靠角落的位置坐下。
郑仪一边吃饭，一边继续问道：
“青云县的征地问题，根源在哪？”
“利益分配不均。”
林鹤鸣放下筷子，声音低了几分：
“农民土地被征用后，补偿标准低，就业安置不到位，而开发区引进的企业却享受了太多优惠政策......”
“所以你在任上调整了政策？”
“微调。”
林鹤鸣谨慎地回答：
“我给县委常委打了报告，提出适当提高补偿标准，同时要求入驻企业优先录用本地劳动力。”
“阻力很大吧？”
“确实。”
林鹤鸣苦笑：
“县财政紧张，很多领导担心提高标准会拖累开发区建设进度；企业那边也有意见，觉得我们干预了用工自主权。”
“但你还是做成了。”
郑仪注视着他。
“因为群众得到了实实在在的好处。”
林鹤鸣的眼神变得坚定：
“郑处长，在基层这些年，我最大的体会就是，只要真正站在群众立场上做事，再难的事也能找到解决办法。”
郑仪没有立即接话。
他想起巡视组办案时听过太多冠冕堂皇的口号，但像林鹤鸣这样能在具体政策中体现“群众立场”的干部，确实不多见。
“下午的讨论课，我可能会去旁听。”
临走时，郑仪状似随意地说：
“你在基层的经验很宝贵，可以多分享。”
林鹤鸣眼睛一亮，随即恢复常态：
“一定不辜负领导期望。”
