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慕岚服饰总部，经过这些天的忙碌与全面整顿，整个慕岚服饰也逐步步入正轨。
原先三个厂区的财务部、采购部、销售部、设计部和人事部人员，全部调到公司总部，与公司对应的部门完成合并整合。
公司高层，董事长刘长海，以及两位总经理王福祥、刘建业，都配备了专职秘书，工作效率提高了！
财务部在经理沈念安的带领下，搭建起完善的团队架构。部门内有财务助理，负责辅助日常工作运转；会计师统筹监督全局账务；税务员专门处理税务问题；一名应收会计和一名应付会计，再加上两名出纳。
销售部门经理陈涛（三儿），销售团队扩充到20多人。
部门根据业务区域划分，设立三位区域经理，分别带队去隔壁省跑市场，提升品牌市场占有率。
再说人事部门， 现在的王志超已经不是从前的王志超了，曾经是光杆司令，现在手下汇聚了众多专业人才。
部门涵盖经理助理，招聘主管，薪酬福利主管，员工关系专员，企业文化专员。
招聘主管和薪酬福利主管各带领几名职员。
尽管人员增多了，但是工作量也大了，人事部门整天高速运转，忙得王志超晕头转向。
现在的他，经常怀念以前在董事长办公混水摸鱼的日子，那时还能和三儿组队去车间找小姑娘……
后勤部同样发展壮大了，总经理刘建业兼任后勤部经理。
后勤部配备了经理助理，仓库主管，生活服务主管，设施维护主管，安防保障主管。
所有厂区的库房、食堂、保洁、宿舍等后勤事务，都由后勤部门管理，这一天鸡毛蒜皮的事也不少！
采购部经理贾学军凭借可靠的人品与出色的工作能力，赢得刘长海的信任。
刘长海特意安排王福祥对他进行了几次考验，贾学军不仅经受住了考验，还圆满完成了工作。
刘长海这才开始重用他。他带领的团队负责三个厂区的原材料采购，机器包括机器零部件采购。
还有设计部，设计部经理赵玉珍，三个厂的设计人员全部凑到一起了，还真有几个设计特别出色的。由赵玉珍带领，刘长海也适当提出一些好的建议，设计出来的衣服更好卖了。
现在一厂区负责生产羽绒服；又把三厂区库房里的一百多台以前的旧设备，拉到了一厂区，放到以前的办公室里，改成一个大车间，增加不少产量！
二厂区负责生产外贸订单，是刘长海厚着脸皮管马文斌要的订单——没办法，自己的贸易公司还没拓展西方国家的业务呢！
三厂区生产时装，像什么牛仔裤啊、体恤啊、西装，以及呢子大衣！
此时，在董事长的大办公室里，刘长海正给贸易公司打电话，询问贸易公司最近的状况。
现在公司已经搬到正房院里了，王森也带人过去了，并且又找了十几个退役的战友；房产证焖子也拿回家了，现在存放在公司的保险柜。
“董事长，再过几天就能出发了。这次去莫斯科的货物包含药品、酒、食物，凑了20车皮，回来时还拉航空铝。原本特拉维尔铝厂没有多少航空铝，是厂长瓦尼亚帮着联系的另外一家铝厂，已经和安娜达成初步协议，外贸公司也联系好接收的厂家。”梁晓珊说道。
刘长海说道：“嗯，你们干得不错，非常好。”
“瓦尼亚还说道，如果需要的话，一些航空制造部门他也能联系！包括能买到苏27。”
刘长海心中一动，说道：“真的？好，你们做的非常好！我现在和安娜联系吧，问问具体情况。”
刘长海挂了电话，给安娜打了过去。安娜接到刘长海的电话十分高兴，聊了一些乱七八糟少儿不宜的话后，开始了正题。
刘长海说道：“安娜，听说瓦尼亚叔叔能够联系到加林飞机制造厂？”
“是的，他们有一部分航空铝就卖到加林飞机制造厂。他们厂现在非常困难！厂长和我父亲关系非常好！我父亲试探地向他提起过卖一些零部件，他也很感兴趣，就是找不到买家！”
