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而且设定KPI考核不是全部人都一样，这是针对每个人来设定的，每个人的都有点区别，说白了就是让员工自己卷自己。
这样才能短时间内将员工的价值全部压榨出来，只要这个员工稍微放松，考核就没法跟上，也说明这个人被压榨干了，没必要留，换个新人压榨更有价值。
汪优看透这点，雾大师看透这点，但小季倒是没看透。
“雾姐～好像不是这情况耶，你离开的时候，那老板还求着你留下呢，而且你升职也没两年啊。”
小季是雾大师升职后才招的助理，平时大大咧咧的，当助理很多事情其实是雾大师帮她挡了，所以她才这么天真。
雾大师螃蟹夹子一伸，在她腰部夹了一下：“你啊～才工作几年，平时基本没留意这些东西怎么会知道，安心喝你的酒吧。”
“呀～疼死我～”
小季被夹得逃到角落，独自喝酒。
汪优觉得很奇怪，这雾大师好像没什么城府，她一个求职者这么吐槽，那个老板知道了会怎么想。
都来找自己搭线了，她和自己也不是很熟，就不怕自己给她下绊子。
这事正常人都不会这么做，没情商的人求职其实很难，很多老板都不喜欢。
不过汪优倒是不会，说真的，专心做技术活的人没几个情商高的，正常的情况往往都是技术越厉害情商越低，做事越直接。
不过他并不知道，此时的雾大师完全就是半醉状态，正常状态她肯定不会这么说。
于是汪优便问：“雾学姐～我们也就见过两次面，你说这些就不担心我说给汪师傅听？”
“这个啊，其实是看透了，小优学弟，你也是打工人，如果你老板没有搞KPI这种制度，你说了基本也不会有什么问题，反之，他也不会招我。”
说完，雾大师又喝了一杯，眼神有点迷离。
汪优有点感慨，这话说得不无道理。
搞KPI制度其实是把员工当奴隶来使用，在经营上可以做到短期用人效率最大化，能让公司迅速扩张。
但要是把时间线拉长，这种方法其实是有致命缺陷的。
在燃烧员工生命力的同时也在燃烧企业的生命力，企业向心力不足，没有一点弹性，如果管理层能力不足，一有点状况就直接造成企业倒闭。
可以说扩张快死得也快。
在汪优穿越前，经营者崇尚KPI管理，许多行业经营内卷，大家都在搞KPI直接搞死一些能长久经营的优秀企业，然后卷到最后，只剩一些资本巨头的企业。
资本巨头垄断开始，底层人的日子一天不如一天。
可以说，KPI这种管理一开始就是资本的阴谋。
但资本一开始并没有进场，而是让一些什么管理大师去讲课，提供方案。
经营者听课后入场，纷纷争相股份上市，到了这一步，资本才开始慢慢入场。
到了汪优工作的时候，巨头已经形成，开始筑起高墙，普通人已经没了翻身的机会。
不过这个时候，普通人的反抗就是躺平，不婚不育直接摆烂。
当然，汪优也是其中摆烂的一员。
他默默着喝完一杯，问：“那雾学姐～你觉得汪师傅会是一个怎么样的老板？”
怎么说，他也不知道别人对他这老板的评价。
心中有点期待···
