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赵丽欣慰地说：“嗯，继续保持。在海外市场的推广上，要多了解当地文化和消费习惯，做到精准推广。对了，公司内部的晋升机制运行一段时间了，效果咋样？”
大刘回答：“效果挺好的，赵姐。员工们都很认可，大家工作更有动力了，还涌现出不少创新想法和优秀的工作成果。”
赵丽笑着说：“那就好，好的机制就是要激发员工的积极性和创造力。对了，公司的文化建设活动，最近有没有新点子？”
大刘想了想：“我觉得可以组织一次公司内部的创新大赛，鼓励员工把自己的创新想法变成实际项目，获胜者给予重奖，这样既能促进公司创新发展，又能增强员工的归属感和成就感。”
赵丽眼睛一亮：“这个主意不错啊！你让人力资源部尽快策划一下，制定好比赛规则和奖励机制，在公司内部好好宣传宣传，让大家都积极参与。”
过了几天，大刘又来找赵丽。
大刘：“赵姐，市场部把国外那家智能家居巨头的资料收集得差不多了。他们的产品主打高端智能生活，技术实力很强，品牌影响力也大，不过价格相对较高，而且在国内市场的售后服务网络还不完善。”
赵丽仔细看着资料，说道：“他们技术强，咱们就加快自身研发进度；价格高，咱们就突出性价比优势；售后服务网络不完善，咱们就加强服务质量。你让各部门根据这些情况，制定具体的应对策略。”
大刘点头：“好的，赵姐。创新大赛的策划方案人力资源部已经做好了，比赛规则、奖励机制都很完善，宣传海报也设计好了，准备在公司内部发布。”
赵丽接过方案看了看：“嗯，做得不错。宣传方面要做到位，让每个员工都知道这个大赛，鼓励大家积极参与。对了，线上定制平台和家居装修平台、房地产开发商合作后，订单量增长明显吗？”
大刘回答：“有一定增长，但还没达到预期。市场部分析可能是合作的推广还需要时间发酵，也可能是产品套餐和优惠活动还不够吸引人。”
赵丽思索着说：“让市场部再优化一下产品套餐和优惠活动，针对不同客户群体推出更有针对性的方案。另外，加强和合作方的沟通，看看能不能加大推广力度。”
大刘应道：“好嘞，赵姐。我这就去安排。还有，研发部说智能与人工智能融合产品上线后，可能会面临一些技术安全问题，正在加强相关方面的测试和防护。”
赵丽严肃地说：“技术安全可不是小事，一定要确保万无一失。让研发部多花点时间和精力，和专业的安全团队合作也行，务必保证产品的安全性和稳定性。”
又过了一段时间，创新大赛在公司内部搞得如火如荼，员工们积极参与，提出了很多有创意的想法和项目。同时，线上定制平台的订单量在优化产品套餐和加大推广后，有了显着增长。
大刘兴奋地来向赵丽汇报：“赵姐，创新大赛效果太好了，收到了好多优秀的创新项目，涉及智能产品功能优化、新的市场推广策略等各个方面。线上定制平台订单量也大幅增长，和家居装修平台、房地产开发商的合作越来越顺畅。”
赵丽高兴地说：“哈哈，这都是大家努力的结果。创新大赛要公平公正地评选，选出真正有价值的项目给予奖励，让大家看到公司对创新的重视。对了，针对国外智能家居巨头的应对策略，各部门制定得咋样了？”
大刘回答：“都制定好了，赵姐。研发部加快了新产品研发进度，市场部调整了推广策略，突出性价比和服务优势，售后服务部也在加强人员培训，准备应对可能增加的服务需求。”
赵丽点头：“好，各部门要密切配合，随时根据市场变化调整策略。对了，智能与人工智能融合产品上线准备得怎么样了？”
大刘说道：“已经准备得差不多了，技术安全方面也做了全面检测和防护，确保没问题。市场部也制定好了推广方案，就等产品上线了。”
赵丽欣慰地说：“好，上线后要密切关注市场反应，及时收集用户反馈，有问题及时解决。对了，最近公司在环保和社会责任方面，有没有新的想法和行动？”
大刘想了想：“我觉得可以和一些环保组织合作，开展智能家居环保宣传活动，推广咱们的环保理念和环保产品，同时也能提升公司的社会形象。”
赵丽赞同地说：“这主意不错。你让市场部和行政部一起负责这件事，选好合作的环保组织，策划好活动内容和形式，把活动办好。”
大刘应道：“好的，赵姐。我马上就去安排。还有，公司最近在人才招聘方面，想吸引一些高端技术人才和市场营销人才，您看有什么好的建议？”
赵丽思索着说：“高端人才对公司发展至关重要。除了提供有竞争力的薪酬待遇，还要给他们足够的发展空间和良好的工作环境。可以和一些高校、科研机构合作，举办专场招聘会，也可以通过行业内的人脉推荐。”
大刘点头：“好嘞，赵姐。我让人力资源部按您说的去做。”
在赵丽和大刘的带领下，公司积极应对各种挑战，不断创新发展，在智能家居市场中稳步前行。无论是应对竞争对手，还是把握市场机遇，公司都展现出了强大的实力和凝聚力。未来，他们将继续秉持创新和责任的理念，为实现全球智能家居领军企业的目标努力拼搏，书写更加辉煌的篇章。
