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蒋友明答应全部门，只要平稳地度过这次检查，就给他们每人三天带薪休假，好好地休息休息。
可就算如此，也有人受不了工作强度，主动提出离职。
刘晓婷也很想退缩，她来上海时知道这份工作强度大，但没想到会日日加班。
但她是蒋友明带来的人，若她也退缩，那部门里便人人向她看齐，蒋友明也难做。
所以刘晓婷就算每日加班到再晚，在人前也丝毫不抱怨。
蒋友明最喜欢刘晓婷的一点，便是刘晓婷能主动向他汇报工作进度。
作为领导，不可能事事都亲力亲为，他了解事情进度的主要途径还是询问员工。
蒋友明喜欢对工作有掌控感，但每次都让他开口问事情办得如何，或者他交办的工作，迟迟没有回应，就让他很抓狂。
刘晓婷与蒋友明共事时间最长，知道他的工作方式，凡是蒋友明交代的事情，件件有回应，有些其余的活蒋友明未必知晓的，她也会用三五句话简单汇报一下，让蒋友明做到心中有数。
蒋友明喜欢这种工作方式，简单、高效。
没有天花乱坠的自夸，也没有事事需要他追在后面问的烦琐。
摸清上司的喜好后，刘晓婷也很会“向上管理”。
刘晓婷已经过了刚进职场，已经过了面对难题时，非要自己扛下来才算证明自己实力的阶段。
凡是刘晓婷觉得超过自己能力范围外的事，只要是她觉得事情若由蒋友明出面给对方打个电话疏通一下，或者让蒋友明和对方部门的领导沟通一下就能解决大部分问题的，刘晓婷便全都推给了蒋友明。
比如这次财政局和监管要来问她要项目数据，刘晓婷吃不准那些材料是否能对外提供，便让蒋友明从集团审计部要了个得力干将——王文斌。
其实原来审计部的老大是推荐另一个女孩子过来帮蒋友明部门的，但最后却过来了王文斌，因为王文斌说自己和刘晓婷认识，沟通起来方便一些。
于是，最近刘晓婷下班，王文斌便名正言顺地和她一起下班。
刘晓婷之前接触过会计工作，也考出了中级会计师的职称，王文斌和她对接审计的事也觉得没想象中这么麻烦。
王文斌的性格有些内向，但和刘晓婷熟悉后，刘晓婷发觉他是个外冷内热的男生。
早先刘晓婷看王文斌长得秀气，还以为他是刚毕业在集团工作没多久的员工。
后来她才知道，王文斌在硕士阶段就在集团实习过，是审计部老大点名预定的人选，王文斌前一天刚拿到学历证，后一天便在集团签了劳动合同。
在上海集团总部这样人才济济的地方，刘晓婷想不出王文斌得有多优秀，才让他的老大如此念念不忘。
直到最近和王文斌共事，她确实开始理解审计部老大了。
王文斌在工作上实在是贴心和细心，有时都不需要刘晓婷开口询问，他便知道问题所在。
而且王文斌也会给人提供情绪价值，他无怨无悔地陪着刘晓婷加班，每每在刘晓婷情绪低落时，王文斌便会主动充当小太阳。
他和刘晓婷说，要把工作当成人生的体验卡，只要不断地突破、解决难题，就会赢得更多的积分。
