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行长说：“那行吧，注意安全，明天再说。”
林森森边走边想：理财经理流动性很大，最开始招聘来的理财经理职级都定的很高，工资很丰厚。
银行以此来吸引新生力量，毕竟新力量代表新资源。一般前期的时候业绩都比较好。
但资源就那些，肯定有枯竭的时候。
之后新来的理财经理如果完不成任务，业绩排名在后面，慢慢自己都干不下去了。
因为任务完不成，评级考核就会往下掉级，前面说了，级别涉及工资多少。
职级慢慢降无可降就拿最少的工资了，可能基本工资都不到2000一个月，再扣五险一金啥的，最后到手几百。
能接受的话坚持下来的那就继续干着。目前手里存款还能坚持坚持。
他们可能想着过几个月或明年银行效益有起色了呢，工资还会变高。
但是如果家里有房贷车贷要还的，挺一个月两个月能挺。
3个月往上大部分都挺不住了，直接自己就离职了，银行还不用掏赔偿金。
这是现在几乎所有银行大部分的做法，效益不好，然后降薪，看谁挺不住提离职自己走。
就是老理财经理也一样，可能在银行效益好的时候挣到了几年好钱。
但是原有的资源几乎都被压榨完了，包括亲戚朋友全嚯嚯一遍，再挤不出业绩了。
只能营销现有的客户，也是跟上面的套路一样，任务完不成就降级降薪，看谁能挺住。挺不住就离职。
说句题外话，资源不行、能力不行就不要应聘理财经理。
觉得自己能干住的再入职，任务能完成银行确实给你奖金，也是能力和资源不行才一降再降。
干不住跳槽对单位给交的保险和公积金有影响。
就拿跳槽到林森森这个银行来说。
理财经理基本上都招有其他银行工作经验的。
本来之前单位工作的时间不算短，每个月交的保险和公积金累计的挺高的，跳槽到林森森这个银行还得在低档从头再来。
因为保险和公积金是入职重新算，入职第一年肯定会低，可能比不上你之前工作银行的一半呢。
林森森之前有个同事就跟她说，看公积金就能看出来。
她同事在另一家银行工作公积金每个月5000，跳槽到林森森这个银行每个月才2000。
第一年中旬入职的就只能这样了，等第二年总体年薪上来了，第三年调整公积金时才能上涨一些。
然后你坚持一年不到就走了，虽然前期工资高点，但跟保险公积金少的部分，一综合相当于差不多或更少。
重点是跳槽另一个单位，又重新算了，那不是浪费时间还白玩嘛。
