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革命军军事上的人才不算急缺，但是能够统领全局的人物却没有几个。潜在的人才很多，但紧迫的时间却没有给他们培养人才的机会。
城市里肯定是有不少这样的人，但他们当中很多都不值得信任。
现在缺少的全是关键部门的话事人，这些岗位可不能随便就外包出去，如果一个不注意就会酿成大祸。
对于这个问题叶格林也是知道的，但他同样也给不出一个很好的解决方案出来。
之前有人提议过直接让年轻的同志去担任相关的职务，但问题是有些工作对专业技术的要求很高。
懂行政的人不一定懂技术，而懂技术的人又不一定处理得了行政上的工作。
如果是一个小组长都还好，但如果是一个部门的总负责人，那这一点就很要命了。
“之前刚解放城市的时候就没考虑过这个问题啊，那时候咱们要是再各自身边弄几个秘书跟着帮忙处理工作，这时候都能外放出去了。”
叶格林回想着沃尔夫格勒战役刚结束那会儿的情况，他有些后知后觉地感叹道。
那时候的他是很反对秘书那一套的，他坚信自己的工作就不应该交给别人去忙，作为领导的责任就不应该推给下属，秘书那一套就是虚伪的体现。
而现在尴尬的事实却狠狠地敲打了他的这套看法。
在叶格林的带头下革命军的确在战后的第一时间爆发出了极强的凝聚力，很快就度过了战后的混乱时期，但在组织趋于稳定的时候叶格林却因为自己的想法错过了培养管理人才最佳的时机。
“虽然现在说这句话有点晚了，但是咱们也的确该主动去培养能担任相关工作的同志了。”
“不然别的不说，我感觉斯塔林你和戈尔隆同志总得有个要倒下，或者两个人都得累趴。”
对于叶格林的建议斯塔林自然是赞成的，但他对叶格林后面那句话却有着自己的看法，他反驳道：
“戈尔隆肯定会倒下，但我不会，我可没他那么娇惯。”
叶格林呵呵一笑没有反驳斯塔林的说辞，但是对于如何培养人才他却依旧有着拿不定主意。
然而此时桌面上战况图却让他有了一丝明悟……
他回想着刚刚的分析，然后又看了一下地图上艾森海因的位置沉思了起来，一个大胆的想法突然浮现在了他的脑海中。
他立刻找来了艾森海因周边的地图反复查看着，似乎这个计划有着很大的可行性。
“斯塔林同志，先别管军事工业的事情了，敌人好像给咱们摆了个很好的阵型等咱们过去呢。”
叶格林拿起了艾森海因本地的地图在，城市周边划了一圈然后说道：
“你看，这四周全是山就一条河谷连接着南北的铁路线。”
“斯塔林同志，你觉得我们在这围点打援怎么样？”
