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在游戏开发前期,一定是大会小会接连不断的,等步入正轨才会稍微好一点。
此外,江楚然还发现了一个问题。
那就是,他对团队并不了解。
不清楚每个人的能力性格,擅长什么,不擅长什么。
通过长期的磨合和相处,他自然而然就清楚了。
但这么做,战线太长,不符合他的期望。
要想快速解决,最直接的办法,就是去找倪大沧。
身为主策,他最清楚团队内每个人的工作能力和性格。
了解团队,知人善用,是很重要的一环。
不然怎么说,一个磨合成熟的团队,办事效率事半功倍呢。
江楚然刚想去找沧老师,眼角余光就见一身职业装的李洁,朝自己走来。
“李助理,有事?”江楚然问道。
“没什么事,就是给您拿份文件。”
李洁露出一个标准的职业微笑,上半身前倾,将手上的文件递出:
“这是1组全体人员的个人档案,您有时间过目。”
个人档案?
江楚然接过,随手翻开。
放在第一位的就是倪大沧。
说是个人档案,其实是另类的绩效考核表。
他的目光,从上至下扫过。
神情立刻有了变化。
档案里,详细记录了倪大沧的工作能力、工作态度、完成进度、往期作品....
江楚然往后一翻,其他人也是如此。
内容详尽,一目了然。
正是他需要的东西。
对于这种‘瞌睡递枕头’的行为。
江楚然相当满意。
这位李助理不错,工作态度积极上进,工作能力毋庸置疑!
他未来的公司,正好缺个总助的位置。
李洁正好合适!
如果可以的话,招揽她最好。
白嫖一位优秀员工啊!
毕竟找猎头多麻烦,不仅要花时间一个个面试筛选,还要花钱。
尤其是花钱!
对于这种非必要支出,江楚然一向是能省则省。
最理想的情况就是,分币不花,还把人给撬走了!
洗脑!
必须洗脑!
洗脑成功,连人挖走!
要不怎么说‘挨着包子铺住的人,容易买到热包子’呢。
江楚然正愁如何拓展交际面,总助倒是主动送上门了,那动动嘴皮,洗脑挖人,还不是顺带手的事。
虽然他人在深蓝,但不妨碍他心不在。
利用上班时间,琢磨自己的事,这不是每个打工人的基本操作嘛。
于是乎,江楚然打起十二分的认真。
抬眸,看向李洁,语气诚恳:
“这份资料对我很有帮助,谢谢你。”
你来项目组当监工,自己非但不记仇,反而说声谢谢你,江楚然觉得自己真是太善良了。
“不不,您不需要说谢谢,这都是我分内的事。”
李洁受宠若惊,连连摆手。
不为别的,受之有愧啊!
来帮忙是颜总提的,资料也是颜总熬夜整理的....她干啥了,啥也没干啊!
当然,这么说不严谨。
至少她交出了资料,传了话,做了一个合格的搬运工。
李洁回想起昨天晚上,她都钻被窝了,忽然接到颜总的电话。
告诉她从周一开始,手头的工作放一放,去项目1组帮忙。
而且颜总还特别强调,在公司,尤其是江楚然面前,不要提他们二人的关系。
这是为了避嫌。
李洁很理解。