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体制内，工作氛围的轻松愉悦、活动气氛的热烈程度以及员工间的互动和谐度，往往与最大领导的心情状态成正比。
领导的心情如同一面镜子，映照出整个团队的情绪氛围。
当领导的心情好时，陪同人员及整个团队都能感受到这份积极的情绪。
然而，当领导心情糟糕时，这种情绪也会像乌云一样笼罩在团队上空。
陪同人员此时会变得更加小心翼翼，生怕自己的言行举止触怒了领导，导致工作氛围变得紧张而压抑。
这或许就是传说中的长官意志！
任何事物都以长官意志为转移。
而当前，随着李亮脸色的玩味，包厢气氛一时间有点凝固。
大家都认为何凡的行为惹怒了李亮。
乔巧最为着急，她知道何凡是在帮她。
“李书记，您不要错怪何主任，这事都怪我。”乔巧把事情的前因后果简单的说了出来。
许辉也连忙补充：“书记，小何工作时间短，绝对不是有意的，这件事情怪我，没有安排好。”
离李亮最近的赵刚看见许辉和乔巧都为何凡说情，自己这个代书记、乡长要是还矗着不动，那就说不过去了。
“李书记，小何昨天给我汇报了这两个调研，我、许辉和党政办把重心都放在您这边，所以忽略了发改委那边。”
赵刚不愧是体制老手，一开口就是一记马屁送上，同时，又是在解释原因。
何凡把几位领导、同事的情谊尽收心里。
“李书记，这件事情是我的工作不到位，组织协调能力不够，跟其他领导同事没有关系。”
随着何凡当事人表态完，李亮突然间哈哈一笑。
“赵乡长，你们班子还有干部的凝聚力还是很好的。
刚才，你们没有一个人在推卸责任，真的非常难得。
大家不要误会，我刚才之所以心情不好，是因为隔壁包厢的做法。
还有，小何同志，你做的非常好，至少我在你这个年纪的时候，遇到这样的难题根本玩不转。”
包厢各位听到李亮的语气转变，都暗暗松了一口气。
开玩笑，下户沟乡前期爆发了两次舆论危机，每次都惊动东城市领导。
再加上班长李华出事，下户沟乡在县里的名声不好，成为了全县干部茶余饭后的谈资。
现在，基本上已经把发改委项目科的人得罪了，要是再把李亮得罪了，那工作就太难开展了。
李亮继续讲：“领导是什么？”
李亮问完看了一圈大家，感受到李亮的目光，所有人都沉思起来，但都不敢轻易回答。
何凡虽然不知道李亮为何会如此问，但知道自己今天的困局算是解了。
李亮没有给众人思考太久，他缓缓说道：“我工作很多年，自从下属喊我领导起，我就在思考，这领导到底是什么，领导需要干什么，怎么干？”
“但是刚才，受小何同志事情的影响，也可以说是启发吧，我认为，在下属眼里，领导就是需要给下属排忧解难，创造良好工作的环境的人。”
李亮说完端起茶喝了一口，似乎是在等待其他人消化。
赵刚第一个说道：“书记，您说的太对了，谢谢您今天给我们上了一课。我在给下属排忧解难方面确实做的不够到位，昨天小何同志给我汇报了王乡长接待的事情，但是我没有体谅下属的困难，我今后一定改正。”
许辉也听懂了，但是他不太会说话：“李书记，赵乡长，我虽然不是多大的领导，但今后一定给分管科室的干部创造良好的工作环境。”
