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似乎感觉到了自己的话题有些太过于沉闷，卫华将授课的内容重新转回到正式的授课内容上。
“通过小队的生存需求，我们就可以知道一个小队要满足生存需求，需要有哪些能力。再由这些能力的需求，可以延伸出我们小队成员的组成。”
“一个小队最低是五个人，基础的小队人员配置要有侧重战斗的人员，侧重速度和隐匿的斥候人员，侧重知识体系的环境观察和判断人员，以及擅长医疗和治疗的后勤人员。”
“我们经常说组成一个小队最少需要五个人，那么有最少的需求，自然也有成员更多的小队。那么，我们一个小队的人员数量是有什么决定的？”
说到这，卫华再次向学员们抛出了一个问题，让学员们积极的参与思考。
学员们小声议论了一阵，有人举起手，起身回答道。
“我认为是根据任务的难度来决定的，如果是简单的任务，如野外探索，区域的大小就会影响任务需要的参与人数。其他的任务也诸如此类，比如护送、战斗、救援等任务都可以根据任务需求来增加人数。”
卫华点点头示意对方坐下，随后对学员们说道。
“这位同学说的很对，小队的人数是由任务来决定。但是，野外巡逻军总部会根据小队过往经历和擅长的领域，进行综合评估并建议小队规模进行扩张。”
“为什么巡逻军会对小队进行综合评估呢？每一支小队都有自己擅长的领域，根据擅长的部分进行任务派遣，并且优先派遣小队所擅长的任务。毕竟，任何任务都是具有危险性的，巡逻军会优先考虑任务难度再进行派遣以保证小队的存活率。”
看着学员陷入沉思，卫华停了下来，给学员留下足够的时间思考。看到学员们慢慢抬起头，看向自己的时候才继续说道。
“要组建小队，先要根据任务客观的评价自己的能力，再找到自己所欠缺的部分。最后，根据需求寻找自己所需要的同伴。这才是，组建一支小队的正确方式。”
卫华说完，拿起粉笔，又在黑板上龙飞凤舞的写就。
《为什么要选择副队长？》
“为什么要选副队长呢？选择副队长的标准又是什么？”
卫华敲了敲黑板，用教鞭指着刚刚写下的问题，示意学员们回答。
“副队长能帮自己分担工作，要选择工作能力强的。”
“副队长能在我不在的时候替我指挥，要选择自己信任的心腹。”
“要选实力强的，不然不能服众。”
“要选善于谋略的智囊。”
“要选脾气好的。”
学员们争先恐后地发言，而答案也是千奇百怪，五花八门。
待到学员们都说完了自己的看法后，卫华这才好整以暇地在黑板上再次写下了两个字。
《理念》
随后转过身对学员们说道。
“你们说了许许多多的选择副队长的理由，但是没有一个人考虑过要找一个和自己理念相同的副队长。”
“什么是副队长？副队长是在你没办法参与指挥小队行动的时候，可以接替你，替你指挥、决策来部署小队任务，让小队可以继续前行的接班人，这才是一个合格的副队长应该做的。”
