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遇到这种客户，沈林风认为是意向特别强的。毕竟，他们算是去而复返，显然是经过综合对比和分析之后，感觉他们相对比较有优势，才会再次上门进行沟通的。
装修行业，客户来来往往几次沟通很正常。
而且每次见面沟通，成交的意向就会多一根。当然假如装修公司有什么做不好的，没准三轮四轮谈判之后，依然会错失签订合同的机会。
针对刘姐，沈林风比较有把握。
他不打算让价，但是心中做好打算，明天大不了送一个小鞋柜。
......
晚上，一群人去聚餐。
老板沈林风、李畅，综合文员张亚芬，电销部江夏、罗静静、王超立......看看眼前的人，沈林风感觉豪庭装饰的人丁还是有些单薄：“亚芬，从明天起，你要多看看人才库，主动联系一些电销人才，不管是不是有经验，都可以邀请他们来聊一聊。”
“咱们应该扩大兵马啦。”
算一算十一月份的订单，到如今的二十六号，豪庭装饰已经签下二十三单。可以说，这个成绩已经非常不错，比当初的海艺装饰还要好一些。
有了一定的订单积累，沈林风总算心里有底，敢再度扩张。
还有设计人员，已经确定好写周一来两个设计师，一个有丰富的设计经验，另一个跟李畅差不多，也是今年才入行，有一点经验但不多。
张亚芬马上回复：“没问题沈总。不过，现在年底不好招人，我们的选择面相对小一些，可能很难找到你满意的人才哟。”
沈林风笑了笑：“没关系，人才可以培养嘛。”
他也明白，有经验的人，大部分都不想在年底辞职的。尤其是那些会发年终奖的公司。这个时候辞职，不仅拿不到原公司的年终奖，进入新公司也很难拿到丰厚的年终奖。大不了，新公司给一个一两百的小红包，便算是比较仁义的啦。
毕竟，来到新公司就是新人，在没有给公司创造价值前，没有哪个老板会大方的给丰厚年终奖。
老板是做生意的，又不是搞慈善。
其实沈林风也看透了，豪庭装饰才成立不久，而且公司规模不大，想招募优秀的人才没那么容易。但凡经验丰富，能力强一点的销售人员，都想去大公司上班，多半看不上新创业的小公司。所以不管是年底还是年后开工，豪庭注定很难招聘到特别优秀的人才。
现成的优秀人才招不到，那就自己培养呗。
反正电销人员的底薪不高，沈林风愿意花点钱给人才一个机会。即使试用的新人留不住，他也愿意支付那一笔成本。
创业嘛，总不能白嫖。
尤其是用人方面，招聘单位肯定必要提供一定成本的。
......
六个人好好享用了一顿美食，沈林风和王超立干一瓶白酒，李畅、张亚芬、罗晶晶每个人喝一瓶啤酒，江夏坚决不喝，以茶代酒。
酒足饭饱，各回各家。
现在公司处于创业阶段，沈林风舍不得去唱歌。
因为唱歌的话，消费往往比较高。尤其是那些音乐酒吧，随便点一打啤酒就要好几百，而且点台还要花大把钱，他多少有些心痛。
以前打工的时候，沈林风总觉得严涛有点抠搜，在福利方面的支出有点小里小气的。轮到自己当老板，他才意识到创业的不容易。只要公司运转着，各种费用支出看似不多，但是每到月底一看账单，总支出总是让人心惊胆战。
毕竟，这年头什么都要花钱啊！
如果没有签下二十来个合同，沈林风甚至不敢随便请大家吃饭，或者喝下午茶。
他也想好了，等忙完最后一个星期，必须请同事们好好玩一玩，找一个地方搞搞拓展活动，让大家放松放松，免得太过压抑。
沈林风深知，做电销压力也挺大的。
......
