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夕阳下的稻田旁边。
许大海答应下来后，又道:
“福利院的工作人员，一定要严格筛选，建立起完善的监督措施，可以提高待遇，用高薪来让大家重视这份工作，一旦发现虐待孩子，立刻开除。”
“我也是担心发生虐待孩子的事儿。”黄威道:
“再完善的措施，也很难完全保证，不发生意料之外的情况。
到时候花费大量的钱财，精力，没准反而出力不讨好，招来骂名，不如直接捐钱来的轻松。”
“你的担心也有一些道理。”许大海缓缓道:
“就像王阳明说的，“致良知”，做事对的起自己的良心就行，不要因为害怕出错，就不去做了。
你想建一些民营性质的福利院，那就建嘛。”
九十年代初期，国家对未来的发展，还处于摸索阶段，很多地方政策相当宽松。
这也导致私人福利院的建设，相对容易一些。
人也是一种动物。
动物处于幼崽时期，抵抗风险的能力，生存能力都非常非常弱。
对于那些饥一顿饱一顿的流浪儿，许大海也于心不忍，虽然能力有限，但能帮一些就帮一些吧。
单纯的吃饭，穿衣，提供住处，教育识字，达到普通人生活水平就行，也花不了多少钱。
照顾到十八岁，想自谋出路就自谋出路，不想离开的，公司也可以提供一些工作岗位。
其中一部分，凭借能力和忠心，也许还能成为公司中高层。
夕阳一点点往下沉。
晚霞如火，越发绚烂，分外迷人。
两人又聊了一会儿，除了确定第一批先建立二十家福利院外，又聊了聊对于外派人员的培训问题。
公司执行“走出去”战略，会有越来越多的海外公司，不能只招募海外人，或者说，中高层岗位肯定要由信得过的老员工担任。
“缺乏人才啊！”
“一，积极从社会上招揽，能招多少招多少吧。”
“二，自己培养，多请一些外教，对学习外语比较努力，掌握比较好的外派员工，进行优先升职，加薪，实物奖励，旅游费用报销等等。
语言环境很重要。
能简单交流后，就派他们去国外，边工作边学习。
多给员工画画大饼，比如明确告诉他们，努力学习，好好工作，以后英国分公司，或者法国分公司的总经理位置，在等着他们！！
到时候年薪千万人民币，开豪车，住豪宅，不是梦！！”
“行。”
“有一说一，咱们很多员工的学习能力，确实非常强，上进心足，也很刻苦，非常非常能吃苦。”
黄威连连点头，其实他就是这么做的。
“有的手里只有一本英语词典，工作之余就开始背词典，起早贪黑，废寝忘食，根本不嫌枯燥……不，应该说能忍受那种枯燥。”
他现在之所以和许大海讨论这些问题，一是听听后者意见，查漏补缺，二是表示对后者的尊重。
“嗯呐。”
许大海想了想，又道:
“对于你说的这种情况，就劝一劝他们，注意劳逸结合，别把身体搞垮了。
公司鼓励学习，但不认可过度学习！甚至是打击过度学习！要不适得其反。
而且一定要告诉员工们，讲究学习效率，背英文词典？？
现在是九十年代了，不是二三十年前了，咱们的员工是在跨国公司上班，接触前沿信息非常方便，不是身处偏僻闭塞的小地方。”
“我的失误！我检讨！”
