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小胖子直接说出了好几个名字，“周军良，邓庆……”
“嗯……都听过，也打过交道。他们被辞退的原因是什么？”
这些小胖子早就打听得一清二楚了，“周军良据说是每天离岗时间110分钟，上个厕所至少二十分钟，抽根烟至少二十分钟，中午还提前二十分钟去吃饭。”
周军良是绿城那边生产管理系统的研发人员，之前在钉钉上还找他排查过问题，水平确实一般，没想到做事这么喜欢偷奸耍滑。离岗时间都被公司行政统计得这么清楚，那被辞退也是情理之中。
“那邓庆呢？”
“他就是个老油条，也不知道是怎么进来的，技术又差，态度还傲慢无比，找他排查过问题，像欠他钱一样！”
沈宴深：“原来不止我一个人有这个感觉啊！我早就想吐槽这人了，当初进公司的时候我就感觉这人有点莫名其妙，什么都不懂，又什么都要问。”
“是啊！我也有印象，他明明就是个生产管理系统的研发，却什么培训都要参加，参加也就算了，还要问各种奇葩问题，和他半毛钱关系都没有的也问一堆，听得我想顺着网线过去打人。”
“哈哈哈哈，你不是一个人！”
“最无语的你知道是什么吗？找他排查问题，他总喜欢反问，还说为什么不自己查？我他妈要是自己能查还找你？”
小胖子越说越来劲，还直接举起了例子，“印象最深的是上一次，有个统计页面数据显示不对，他还反过来问我数据存在哪个表，对应的是哪个字段？我真是服了，这样的人为什么也可以做研发啊！”
沈宴深简直不能再认同，“谁说不是呢？一点主观能动性都没有。现在好了，以后再也听不到他那样没有营养的废话了。”
这次裁员感觉可以啊，至少把这些没用的蛀虫给搞走了。
实际上，并不是！
小胖子继续放送重大消息，“辞退的只是少数，真正裁员的才是大多数！表单组除了组长，其他全部砍掉！还有客服，据说也要砍掉一大半！”
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沈宴深难掩震惊之色，“啊？不会吧！这些可都是干实事的岗位啊！都砍掉了，谁来干活？”
小胖子继续补充：“还不止这些，测试也劝退一大波，据说剩下的都是领导了，还有一部分行政人员。”
“这些倒还在点上，本来就是可有可无的，像我们部门的行政，每天就是发发哪些人请假了，哪些运维问题还没处理，再统计下昨天的工作处理情况，这些也不知道是发给谁看的。感觉除了感动他们自己，估计没人会看。”
“测试那边也是，软件没几个，测试的人却有将近二十个，也不知道他们一天在忙些什么。三个人一个小组长，六个人一个大组长，大组长上面还有一个主管。人多也就算了，关键是每次软件发布出来都有一堆BUG，难道他们自己测试不出来吗？”
这点小胖子深有同感，“他们那帮废物能测出来才怪呢！哪次不是我们实施工程师在现场给他们擦屁股。”
“我们客服也要劝退一大半？”沈宴深问。
“是的哦！”
“我怎么没收到任何风声，是还没轮到我，还是我不在名单里？”
小胖子推测，“沈老师你这么资深的运维工程师，他们肯定是不会动的。”
“可是客服这边感觉很忙啊，我们现在这些人都忙不过来，还要劝退一大半，那以后谁来处理客户反馈的问题？而且，真劝退了，那以后我们没走的人，工作量岂不是要翻几倍？”
