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“这是啥意思？”陈彪忍不住问出口。
小胖子好为人师，“这都看不懂？就是所有人的绩效工资都砍掉一半啊！比如，你的绩效工资如果是两千的话，那就直接给你扣一千块，你就只剩一千了。”
“凭什么？”陈彪的血压开始飙升了。
“就凭公司是人家的，人家想扣就扣呗。”小胖子自嘲一笑，“晴姐不是都写了，业绩欠佳，运营资金短缺，发不出来那么多钱了。”
“业绩欠佳，那也是销售的锅啊，要扣也是扣销售的啊，为什么扣我们的？”陈彪说完才后知后觉的意识到不对劲。
这不，销售经理尹潮阳第一个就跳出来反驳，“彪哥你这话我就不爱听了啊，那公司业绩好的时候，也没见给我们销售加绩效啊！”
“对不起，尹总，我不是那个意思。我意思是，公司这么直接扣我们一半的绩效很不合理。”陈彪赶紧解释。
这不，不等他们争论出个所以然来，总群已经有人提出质疑了。
“请问绩效减半的依据是啥？”
这是研发部的黄发祥回复的，不过很遗憾，直到下班，财务杨雪晴也没有回复他
不仅杨雪晴没有回复，其他人也没有任何表示，至少在群里是没有的。
“前脚刚全员降薪，后脚又直接绩效减半，这是完全不给我们活路啊，天杀的！老子的马上要交房租了，怎么办？”
“我还有两三天就要办周岁宴呢！我找谁说理去！这样下去，到手工资只够政府规定的最低工资标准了！”
见他们好像误解了，已经对钱财看得很淡的沈宴深及时开口，“谦谦，彪哥，你们是不是以为以后每个月都要扣一半的绩效？”
“难道不是吗？”小胖子反问。
“是啊！”陈彪也肯定的道。
沈宴深说出自己的理解，“看财务意思，应该只是上个月的绩效砍一半而已，并不是以后每个月都会砍。”
小胖子听完，又仔细看了一遍财务的通知，还是有点不太确定，“计提是什么意思？”
沈宴深：“应该是财务上的用语吧，字面意思应该是计算和提取。不过要不是不放心，可以和杨雪晴确认下，我的理解应该是只扣上个月的。”
王其一直在座位上默默地听着各位大佬发表高见，他才来不到一个月，还在试用期，对他的影响较小，加上他觉得自己人微言轻，也确实没什么好说的。
没一会儿，小胖子就从财务那里获得了第一手信息：真的只是扣上个月的绩效而已。
不过这在小胖子看来还是完全无法接受，“就算只是扣上个月绩效，也是逆天了！说扣就扣，谁知道下个月又会不会这样呢？这个月直接扣一半，下个月说不定直接扣完也未可知！”
陈彪连连点头表示赞同。
沈宴深很能理解他们的心情，如果换做以前，他肯定也是一样愤愤不平，但现实告诉他，这没有任何作用。
要么接受，要么走人，这是唯二选择。
“尹总，下个月兄弟们能不能保住绩效，全靠你了！”沈宴深看着尹潮阳半开玩笑道。
尹潮阳也感觉压力山大，“我也想啊！但是现在市场环境就这样，公司产品又没有绝对的竞争力，加上老板还硬要推他那个供应链系统，我们销售也很难搞的！”
是啊！销售也有销售的难处。
