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如果他们有什么重要的事情，找杨英宇就可以了。
孙坚听后摇了摇头：“我已经问了，只是杨英宇那边目前还没有回复我们消息。”
“我想，上级对于我们第二座芯片工厂的位置，也非常纠结吧？”
要知道，星海科技的这一座芯片工厂，可是就可以完成整个芯片的流程。
这样的芯片工厂，对于任何一个地方政府来说都是非常重要的项目了，重要性排在第一也丝毫不为过。
所以，这里面的计较就多了很多。
接着孙坚说起了鸿蒙系统的事情：“最近，花为公司那边的动作非常快，也非常配合。”
“虽然人没有到，但是系统已经剥离出来了。”
“花为那边的意见是，新公司真的不需要他们提供研发人员吗？”
对于这个事情，周末一直有些担心。
因为对于这样合资的公司，系统到底认不认周末也没有把握。
所以，在彻底搭建起来之前，周末还是想要使用自己公司的员工。
这样一来，也可以避免最大程度的泄露秘密。
对于人性，周末是不怎么相信的。
毕竟在一万甚至几十万面前，很多人还可以保持理性。
但是在几百上千万摆在眼前的时候，几乎大部分人是无法忍受的住的。
而周末也没有想着去考验别人的人性，因为人性经不住考验。
往往想着去考研的时候，其实自己心里已经知道结果了。
周末摇了摇头：“告诉花为公司那边，短时间内就不需要了。”
“可以等鸿蒙公司彻底成立以后，我们再商量怎么合作更好。”
孙坚也明白周末的担心，加上花为公司出现泄露信息的情况也不少。
而花为公司还算舍得花钱的了，都还有这样的情况，更别说其他公司了。
其实，每个科技公司为了避免出现公司秘密泄露的情况，都想了很多的办法。
如今的科技公司主要通过技术防控、制度约束和人员管理三大维度防范秘密泄露。
核心是构建“事前预防、事中监控、事后追溯”的全流程体系。
技术防控就是从源头锁死数据流动。
有的公司使用数据分级与加密，核心代码、用户数据等按机密等级划分，高机密信息全程加密，仅少数人有权限访问。
对设备和网络进行管控，办公电脑禁用USb接口、限制外接设备，内部网络与外部物理隔离。
员工手机需安装管控软件，禁止私自截屏、传输敏感文件。
还有常见的水印与溯源，内部文档、代码均添加专属水印，一旦泄露可快速定位来源，核心系统操作全程留痕，每一步操作都有日志记录。
所谓的制度约束，根本目的是让员工知道制度以及违反制度的后果。
员工入职必须签《保密协议》，核心岗位额外签署《竞业限制协议》，明确泄露秘密的法律责任。
员工仅能访问工作必需的信息，例如算法工程师无法查看完整用户数据库。
外部合作需签《保密合同》，涉密会议禁止带手机、使用专用会议室，核心项目文档仅限在指定区域查看。
最后就是在人员管理方面，从意识和行为入手。
对员工进行入职与定期培训，新人接受保密培训，了解保密范围和操作规范，老员工定期参加泄密案例复盘，强化风险意识。
就算员工离职，很多公司也有办法。
员工离职时需归还所有涉密设备、删除本地敏感数据，核心岗位离职后会进行一段时间的“离岗审计”。
而部分科技公司还会对新员工做背景调查，排查泄密风险。
只是这些全部做下来，周末觉得实在是太麻烦了。
所以，花为那边还需要等一等。
